20年パートで働いた職場を辞めようと考えています 人手不足の職場で私が辞めるとかなり大変になる職場で

20年パートで働いた職場を辞めようと考えています
人手不足の職場で私が辞めるとかなり大変になる職場です
年内か来年の3月までには辞めたいと思っています
いつ頃言えばいいでしょうか

質問者からの補足コメント

• 辞められない可能性も大です絶対に辞めるにはどんな理由がいいですか

    補足日時：2019/02/23 16:32

No.6 ベストアンサー 回答者： momoituka 回答日時： 2019/02/27 11:11

そうだよ。

状況が変わらない限り
身体を酷使していることは言うまでもないし
これからの人生に
健康体だけが頼りですものね。
人が入ってくると良いですね。仕事分散できると良いですね。

この回答へのお礼

何回も回答ありがとうございます
全て私がやるのが当たり前になっている現状でさすがに疲れました
子供ももう大学を卒業したのでもういいかなって気持ちになりました
早めに言おうと思います

お礼日時：2019/02/27 11:15

No.5 回答者： momoituka 回答日時： 2019/02/27 10:56

一番手っ取り早いのが

医者からの診断書と共に退職願を提出という事だと思います。
最低でも一ヶ月前に伝える事が良いとされておりますが
それは　有給消化などを考えたからであって
本来は個人の考えで良いのではないかと思います。
最も　今日伝えて明日からとか今日の今日では　余りにも情けない辞め方だと思いますものね。
ただし　会社に規約があればそれに従うまでではあります。
忙しい職場であるなら
セメテ半年の猶予は必要かもしれません。
人が入ってきて引継ぎが出来るまで　どのくらいの時間が必要なのかを逆算されてみてください。
ただし
辞めると伝えた後　キマヅイ想いをするようであれば
別の方法を考えてみてください。

医者の診断書がなくても体調が悪いから勤めている最中に何かあって迷惑をお掛けする事になったら
悲しいのでと伝えれば多分大丈夫だと思います。

この回答へのお礼

回答ありがとうございました
本当に人のいない職場なのでパートでありながらも社員以上の仕事責任を任されています
時間もかなり長いです
それに疲れてしまって今回辞めようと思いました
体調が悪いと言おうと思っています
どういう反応になるかはわかりませんが絶対に辞めようと思います

お礼日時：2019/02/27 11:01

No.4 回答者： hakobulu 回答日時： 2019/02/24 16:33

法律的には、特に期間を定めて働いているのでなければ、退職届を出して２週間後には辞めることができると定められています。

民法　第627条
１　当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入をすることができる。この場合、雇用は、解約申入の後、2週間を経過して終了する。
http://www.situgyou.com/taisyoku/ts_taisyokuhou. …
コンビニで（退職願ではなく）退職届を買ってきて、理由欄には「一身上の都合」とだけ書いて責任者に渡してください。
なにを言われたとしても２週間経ったら出勤する義務はなくなります。

どうしても辞めさせないと言われたら、「法律で辞める権利はあると思うので、労働基準監督署に相談してみますが、よろしいですか？」と言えば大体は解決するはず。
今までの給料を払わないとか、言われたら、それは犯罪ですから、これも労働基準監督署に連絡すれば、係官が事情聴取のため赴いてくれます。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya …
手渡しでの退職届を受け取らない場合は、郵送で送っても構いません。また、内容証明郵便で送る方法もありますが、これは角が立ちますので最後の手段。
http://career-theory.net/letter-of-resignation-b …

以上のような方法がありますが、やはりお互い円満に解決するのが一番です。
辞めたい理由を（嘘も方便で）丁寧に伝えて、納得してもらった上で退職できるよう工夫してみてください。
ただ、人が足りないからなどと言われて、無理してズルズルと仕事を続ける必要はありません。
退職の意思を示してから２週間で退職できると法律が定めているのは、その２週間の間に雇用者側が替わりの人を見つけることを想定しているからです。
ただし、就業規則などで「一ヶ月前までに申し出る事」などと決めている会社もあるので、その場合は従う必要があります。
確認しておいてください。

◎
また、民法第628条には以下の規定があります。
※当事者が雇用の期間を定めるときであっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。但し、その事由が当事者の一方の過失によって生したときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。※

質問者さんの場合は、特に期間を定めているわけではないと思いますが、その場合でも適用可能な法律です。
ご自身に過失がない、つまり「やむを得ない事由」と認定されれば、２週間待たずに即刻退職も可能です。

この回答へのお礼

回答ありがとうございました
確かに辞めずらい環境にあるのは事実ですがなるべく早めに話そうと思います
人間関係的にはいい職場なのでトラブルにはしたくないです
私が疲れすぎて働くのがムリになってきたので辞めようと思いました
いろいろ詳しい説明ありがとうございました

お礼日時：2019/02/24 16:42

No.3 回答者： ぐーるぐる 回答日時： 2019/02/23 16:40

明確なのは、仕事内容と給与面の待遇がいい仕事を見つけたからって言うのは、

それ以上文句は言えないからね。会社員になるとか。遠くに引っ越すとか。

No.2 回答者： ぐーるぐる 回答日時： 2019/02/23 16:20

ひと月前ですね。

この回答へのお礼

ありがとうございました

お礼日時：2019/02/23 16:29

No.1 回答者： ノムリン 回答日時： 2019/02/23 16:20

辞める２か月前には上司に言いましょう。

この回答へのお礼

ありがとうございました

お礼日時：2019/02/23 16:30