弊社の管理職の人たちは、月の残業時間が200時間、残業代はなし、土日出勤あり、8時間以上勤務している

弊社の管理職の人たちは、月の残業時間が200時間、残業代はなし、土日出勤あり、8時間以上勤務しているのに休憩がない日があり、あっても15分だけなど、激務となっています。

やはり、管理職の人たちは、労働基準法などないのでしょうか？

弊社では、管理職が激務のため、管理職への昇進を辞退する人も多くいます。

No.2 回答者： lv4u 回答日時： 2019/05/11 12:43

＞＞やはり、管理職の人たちは、労働基準法などないのでしょうか？

管理職は、残業するかどうか？は自己裁量があると考えられています。
最近は、「重役出勤」って言葉を聞きませんが、管理職は遅刻して出社しても遅刻を理由に給料を引かれることはありません。
だから、役職者が１１時ころに堂々と出勤してくることを「重役出勤」なんて、昭和の時代には言っていました。
逆に、午後３時ころに堂々と退社することも。

管理職の条件としては４つあるそうです。

1）労務を管理する立場にある
2）経営者と同じような立場で判断できる
3）勤務時間や休暇などの規定にしばられない
4）一般社員と比べて賃金面で充分に優遇されている

上記を満たさない場合、管理職としての肩書だけの「名ばかり管理職」だといえます。
もし、そうなら労働基準監督署に訴えればいいでしょう。

No.1 回答者： ぐーるぐる 回答日時： 2019/05/11 12:17

古い体質の会社ですね。