時間外手当の計算について

休日出勤手当の計算方法についての質問なのですが、(1)会社からの命令で休日出勤し、会社からの命令で振　替休日をとった場合の休日出勤手当は０円です。
(2)会社からの命令ではなく、上司の許可をもらって休　日出勤して、代休をとった場合は、賃金日額÷８時　間×時間外労働時間×０.２５の計算で時間外手当が　支給されます。
(3)会社からの命令ではなく、上司の許可をもらって休
　日出勤して、振替も代休もとらなかった場合は、賃　金日額÷８時間×時間外労働時間×１.２５の計算で　時間外手当が支給されます。
時間外手当の計算方法が上記の３通りあるのですが、すべて正しい計算方法なのかわかりません。
どなたか、おわかりの方教えて下さい。

No.3 ベストアンサー 回答者： pachikuri 回答日時： 2004/12/08 20:45

まず，振替と代休の違いがわかればわかりやすいと思います。

(1)振替休日は，割増賃金は発生しません。
　　ただし,週４０時間を越える場合など，振替る日によっては，割増賃金が発生します。
(2)代休の場合，休日の賃金は割増賃金になります。
(3)休日出勤分は，割増賃金になります。

振替と代休については，過去の質問が参考になります。↓
ほかにもありますので，「代休」「賃金」などで検索してみてください

参考URL：http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=468361

この回答へのお礼

大変、参考になりました。有難うございました。

お礼日時：2004/12/14 11:17

No.4 回答者： koikekoike 回答日時： 2004/12/08 22:31

Ｎｏ１です

すいません。代休と振り替え休日は違いましたね。

休日出勤手当は、割増率を3割5分以上に設定して計算することになります。この場合の休日とは、週1回は法定休日をいいます。法定休日以外の休日出勤手当は、2割5分の割増率でもよいことになりますが、この場合は賃金規定に記載する必要があります。しかし、事前に他の日を休日として振り替えることを通知している場合は、休日の移動であり、割増賃金は不要です。

とのことです。
失礼しました。

No.2 回答者： JP002086 回答日時： 2004/12/08 18:23

１についても、割り増しが発生すると思いますよ。

残業になると、25%増しになりますから通常勤務時間帯が、８時間ならば、6.5時間で代休が発生しそれを超える分に対しては、手当ての支給が発生するからです。

で、本当に計算が有っているかどうかについて、
詳しく書かれている所がありますので、参考にしてください。

参考URL：http://www.osaka-sr.jp/wari.htm

No.1 回答者： koikekoike 回答日時： 2004/12/08 18:12

振り替え休日と代休は同じと思うのですが、

もしかして、その休みは年休処理になってませんか？

休んだ日の処理の仕方がどうなのか教えて下さい。

振り替え休日と代休の違いも教えて下さい