残業時間の改ざん指示

当方、40時間見込み残業としてお給料をいただいております。　
但しひと月に30時間の残業で押さえなければいけない決まりがあり、超過する分は改ざんを求められます。

カードタッチ式の勤怠システムで入退室から前後30分は改ざん可能です。
改ざんを求められるのは退出時間で、実際の退出より30分前倒しで入力するよう求められます。
おおよそ月に10時間程度は残業した事が帳簿上無しになっております。

労働組合もなく、誰にも相談できず困っております。

改ざんを強要させている会社は法に問われるのか？
強要とはいえ、改ざんした自分も同罪なのか？
そもそも見込み残業で未払いという訳ではないので
お咎めなしなのか？

どなたか詳しい方がいれば教えていただければ幸いです。

質問者からの補足コメント

• 20だろうが30だろうが給与は変わりません。
  実際には40超えるか超えないか位のラインでの残業です。(改ざんに限度があるため)

  No.1の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時：2019/11/25 07:15

• 分かりやすく教えていただきありがとうございます。
  昨日は改ざんを強要され断りましたが
  また今日も言われるかもしれません。
  
  市の労働相談窓口があることを知ったので
  そこに相談して、次の職場を探そうと思います。

  No.2の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時：2019/11/25 07:19

No.2 回答者： tanzou2 回答日時： 2019/11/25 05:51

改ざんを強要させている会社は法に問われるのか？

　↑
実際に刑に処せられることは滅多に
ありませんが、やっていることは労基法
違反です。
労働刑法の適用があります。
労基法119条。



強要とはいえ、改ざんした自分も同罪なのか？
　↑
強要の程度にもよりますが、一般には
同罪です。



そもそも見込み残業で未払いという訳ではないので
お咎めなしなのか？
　↑
誰かが騒ぎだし、公になればおとがめが
ありますよ。

No.1 回答者： quantum 回答日時： 2019/11/24 19:49

見込み残業がその字義通りであれば、40時間までは30だろうが20だろうが同じ事ですが？

40超えてるのに30にするなら違法ですけど。