退職願を上司に出し、上司から人事部長に退職申請を出したと聞き、それから3日経ちました。しかし未だに人

退職願を上司に出し、上司から人事部長に退職申請を出したと聞き、それから3日経ちました。しかし未だに人事から何も連絡やアクションがありません。
この場合、人事に退職処理の状況について伺うのは失礼ではありませんか？

No.2 ベストアンサー 回答者： cactus2 回答日時： 2020/08/31 17:31

まず退職願だからです。

退職願は辞めようとする事を会社に伝えるための書類
ですから、この場合は退職願ではなく退職届にするべきだったと思います。

あくまで推測ですけど、退職願は人事部長止まりになっているはずで、そこか
ら動いていません。つまり人事部長の机の中で眠っていると言う事です。

とりあえず退職届を書き、それを人事部長に提出し、一言「お世話になりまし
た。離職票は早急に郵送して下さい」と言って頭を下げて人事部を後にしまし
ょう。それと保険証は退職届と一緒に返納する必要があるので、退職願の封筒
に一緒に同封しましょう。保険証を返納しないと、離職票は作成出来ません。

この回答へのお礼

ありがとうございます。もう一回つめます

お礼日時：2020/09/01 19:38

No.1 回答者： ぷらぐろまあ 回答日時： 2020/08/30 19:25

失礼ではありませんが、受け取ってもらえたのなら退職希望日には辞められますよ。