解雇予告など日にちの数え方

会社が従業員を解雇する際には、
30日前に伝えると言う法律があると思うのですが、

10月末日を最終日として解雇するなら10月1日に伝えれば良いのでしょうか？10月2日でしょうか。

No.1 ベストアンサー 回答者： chonami 回答日時： 2021/10/29 06:06

解雇予告は、予告の翌日が起算日なので10/31で解雇したいなら10/1(まで)に予告する必要があります。

https://www.mykomon.biz/kaiko/kaikoyokoku/kaikoy …

少なくとも30日前に予告、なのでそれより早くても問題ありません。

No.3 回答者： meg68k 回答日時： 2021/10/29 06:13

No,2です。

ごめんなさい、読み間違えました。

No.2 回答者： meg68k 回答日時： 2021/10/29 06:12

おはようございます。

３０日というのは法律では有りません、労働契約でしょう。多くは１
ヶ月前であり、辞めたい日の１ヶ月前までに「退職届なり退職願をも
ってこいとしている」と思います（意思を伝えるだけではなく一筆じゃ
ないと駄目としている会社も多いです）。

法律では「引き継ぎ等を目的に、必要に応じて最大２週間の拘束を
要する」です。上司と話し合い、退社スケジュールをきめる、とい
う形が理想的な退職の形だと思います。