産休入るまでの引き継ぎを、新しく入った32歳に仕事教えてるけど、メモをとらないから永遠に同じこと聞かれて1から教えてるし、記憶障害かと疑うほど教えたことを何も覚えてないから、毎日イライラする。
出勤も1分前くらいに到着して「うぃーす」ってろくに挨拶もできないし、珍しく10分前に来たかと思えば
「うぃっす。今日早く来すぎたっす」って。
仕事をなめていて生理的に受け付けなくなってきました。32歳の大の大人に、歳下のこちらが常識を教えないとでしょうか。
産休入るまでの辛抱ですが、毎日一緒に仕事するのが辛いです。
No.3ベストアンサー
- 回答日時:
率直に上司に報告すべきですわ。
お産前の大事な時期に、そのような戯け者のせいで心身を
病んではいけません。
どのような業務内容かは分かりませんが、輩は明らかな
人格障害者。まともな社会人としての素養が皆無のよう
ですわ。
遠慮は無用、明日にでもこれまでの勤務評定を上司に
報告、輩の処遇を任せるのがベストだと思いますわ。
ホントですわ(怒)!!
ありがとうございます!
辞めたいと話していたので、すぐ辞めるかと思います。復職後はいないと思うので(^^)
割り切って残りの時間過ごすことにしました。
No.5
- 回答日時:
引き継ぎする相手にメモを取らせるより、するべき業務をリスト化し、完成形を用意しないのですか。
よくこの手の質問で、メモ取らないとか愚痴っているのを見かけますが、それより引き継ぎ書なり、マニュアルなりをつくっておけと思いますが。
この質問の二つ前。
引き継ぎされる人の言い分がありますよ。
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