No.6ベストアンサー
- 回答日時:
それぞれの役割がある仕事であれば、仕事に支障が出ますので、社長は困ると思います。
退職代行ともなると引き止めが出来ないので、早期で人材を確保するために求人を出し、面接や選考、採用まで東奔西走となるでしょう。
ただ、これを機に社長が社員の労働環境に目を向けるかもしれませんね。
4割の社員が辞めるわけですから正常に機能させるためには既存社員にもしわ寄せがくるので、残存者からも文句が出るでしょうね。
No.5
- 回答日時:
よっぽど風通しの悪いところなんだろうなぁと感じる
少人数って事は互いの関係が近いって事で
その関係で直接退職を告げられないって
余程のブラックとか、顔を合わせたら自分の意思を告げられないような構造って事でしょ
そんなとこなら、煽った奴がいると犯人捜し始めたりするんじゃない?
No.4
- 回答日時:
倒産・・・かな
しかし、退職代行って役に立たないですよ。
以下のページをよくよんで下さい。
交渉は法的に出来ない。唯々言葉を伝えるだけの伝書鳩と同じ。
https://www.roudoumondai.com/qa/retirement/retir …
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