世界の会社は日本と違い学歴が高いかどうかよりも、

仕事ができるかどうかで判断されてますか？

日本と同じように、新卒一括採用とか、
高学歴は無条件でエリートコースなんでしょうか？
☆経営陣候補

No.3 ベストアンサー 回答者： tanzou2 回答日時： 2022/11/11 15:41

▲日本と比べ、アメリカでは学歴が給与に

深刻な影響を及ぼしています。

日本では男性の生涯賃金平均は高校卒業者で2億6千万円、
4年制大学卒業者で2億9千万円（労働政策研究・研修機構調べ）ですが、
米国国勢調査によると、
アメリカでは男性の生涯賃金平均は高校卒業者で140万ドル、
4年制大学卒業者で250万ドルと、アメリカの方が日本よりも
学歴の違いによる給与の差が大きくなっています。
　　
データ　「ユースフル労働統計－労働統計加工指標集－2017」

No.2 回答者： lv4u 回答日時： 2022/11/10 20:16

欧米では、新卒一括採用なんてありませんよ。

会社の部署において、誰かが辞めたとかでポストに空きができたら、新しい人を採用します。
だから、いくら優秀な人でも、ポストに空きがないと採用されません。

また、欧米は、採用が「ジョブ制」です。だから、単なる高学歴ではなくて、その人が従事する予定の仕事について、十分な能力があると期待できる学歴か？がチェックされるようです。
なので、有名な大学の文系を高成績で卒業しても、ＩＴ系企業を狙うと「専門知識が無い！」ってことで門前払いです。

ちなみに、あちらは「仕事ができるかどうか、成果を上げているか？」がしっかりとチェックされるそうです。その代わり、成果を上げているなら、毎日定時に帰っていてもＯＫ！
しかし、そうじゃあないならクビってことのようです。
そういう点では、日本よりも厳しいですね。まあ、「日本よりも高い年収をもらってるんだから、厳しくても当然」っていう考え方でしょう。

なお「現状維持でいいんだ、俺は！」っていう考え方をしていると、厳しいようです。
日本マイクロソフトで働いていた方が、「会社の要求が厳しいから、転職した」なんて話を聞いたこともあります。

No.1 回答者： kantansi 回答日時： 2022/11/10 20:09

世界の会社と言っても国によって、全然異なる。

　世界中で見れば、仕事ができるかどうかよりも、学歴やコネが効く方が圧倒的に多いだろうね。