満60歳以上の人と労働契約を結ぶ場合、その雇用期間は必ず5年になるのでしょうか？ また、そうであれば

満60歳以上の人と労働契約を結ぶ場合、その雇用期間は必ず5年になるのでしょうか？
また、そうであれば、その理由はなんでしょうか？

No.3 ベストアンサー 回答者： angkor_h 回答日時： 2022/12/07 18:06

No.2です。

> 1年契約が5年続く、というのは、
1年ごとに、雇用契約を更新するという事です。
なので、そのタイミングで、雇用延長の停止があり得ます。

> 労基法のテキストには、…、契約解除はできない、と…
それは、政府の要望であり、厳守規定事項ではありません。

No.2 回答者： angkor_h 回答日時： 2022/12/07 17:29

No.1です。

> 満60歳以上で労働契約を結ぶ場合、雇用期間は勝手に5年になるが、
いいえ。
1年契約が5年続く、という事です。

この回答へのお礼

お答えありがとうございます。
1年契約が5年続く、というのは、1年毎に契約を更新するのではなく、総じての雇用期間は5年ではあるが、中身は1年毎の契約である、ということでしょうか？または、単純に1年からの契約がベースで、長期の契約をするばあいはその上限が5年である、ということなのでしょうか？
また、労基法のテキストには、専門知識を有する者･満60歳以上の者の契約期間の上限は5年とあり、契約解除はできない、と書かれているのですが、これはどういった意味なのでしょうか？

何度もすみませんが、お答えいただけますと助かります。

お礼日時：2022/12/07 17:39

No.1 回答者： angkor_h 回答日時： 2022/12/07 16:57

政府の方針が、年金受給の開始となる最大65歳まで、なのです。

60定年後の再雇用は、1年毎の更新が必要なので、
途中での契約解除もあり得ます。

この回答へのお礼

そもそも、満60歳以上で労働契約を結ぶ場合、雇用期間は勝手に5年になるが、5年未満での労働契約の解除ができないのは何故でしょうか？
3年契約であれば、1年を過ぎた時点でいつでも労働契約を解除できるのに

お礼日時：2022/12/07 17:02