これイヤミですか？ 介護士です。コロナになり、主任から 「今回は施設内でうつった訳でもなくて、あなた

これイヤミですか？
介護士です。コロナになり、主任から
「今回は施設内でうつった訳でもなくて、あなた一人がなったのでお休み有給はできません」と言われました

No.9 回答者： つたやまさん 回答日時： 2022/12/24 05:39

イヤミというより退職勧告です。

気付きましょう。笑
by returns

No.8 回答者： 銀鱗 回答日時： 2022/12/23 14:40

(´・ω・`)【有給】じゃなくて【出勤停止による休業手当】は出ないってことじゃないのかな。

それなら、なんとなく意味が通るんだ。

有休は全部消化するのが理想ですので、申請されたら滅多なことがない限り雇用側は拒否できません。

・・・

ということで、質問者さんの認識不足でコミュニケーション・エラーになっているような気がします。

No.7 回答者： 12_らーゆ 回答日時： 2022/12/23 14:25

嫌味というより説明じゃないかな。

もし嫌味だとしても、あなたも嫌な気持ちになるだけだし
嫌味を言われてしまった事実は変わらないから、
私なら、ほんとーに気にしないで生きる

No.6 回答者： meg68k 回答日時： 2022/12/23 14:17

こんにちは。

年末年始（１月中頃まで？）はいわゆる普通の会社の繁盛期と同じ
ようなものでしょう（人がいない事による強制的な繁盛期）。
繁盛期につき有給希望日はずらさなきゃいけないケースがあるとい
う事は、労働基準法にも書かれていると思います。

それに加えて新コロナでシフトがひいひい言っている施設も多いと
思います（年末年始の４日間の希望休は勘弁してくれ、もしくは１
日１人までとして各自で調整してくれ等と依頼される施設も少なく
ないのではないでしょうか）。

これらをひっくるめて、有給無理、と言われても仕方がないのかな、
と思います。

No.5 回答者： joshuatree 回答日時： 2022/12/23 14:08

えーと正社員ですか？雇用形態によって変わるかもしれませんが。

元々、有給休暇に、理由は必要ありません。
https://roudou-pro.com/columns/157/

また今の状態では新型コロナでは就業禁止ではないですか(要は会社からの休業の命令）
ならば保険給付金は受け取れます。
https://www.primec.co.jp/mediadetail/article/whi …

そのような状態が多発したなら労働基準局に相談かもしれませんが、動いてくれるかは分からないようです。
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D …

No.4 回答者： 二段腹 回答日時： 2022/12/23 14:02

理解の違いです。

施設内で感染したら。
　現在所有している有休日数とは無関係で有休扱いとなる。
施設外で感染したら。
　所有している有休を使って休んでください。

となるのでは？

もしそうならば、嫌味でも何でもありません。

No.3 回答者： akamegane3 回答日時： 2022/12/23 14:00

嫌み以前に職場に迷惑をかけている自覚はありますか？

No.2 回答者： angkor_h 回答日時： 2022/12/23 13:55

主任の自己防衛、です。

施設内で集団感染が発生したとなれば、
責任者に等しい自分の責任にもなりかねないので、
騒がずに自己都合で休め、という事です。

No.1 回答者： joypeet 回答日時： 2022/12/23 13:53

労務規程には健康管理は本人の仕事。

健康な体で努めて仕事に支障をきたしては行けないと書いてあります。他の人が感染していないのなら感染源は会社では無い物。仕方ないですね