A 回答 (3件)
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No.3
- 回答日時:
>3ヶ月程前くらいから減少し、平均で13.5万くらいでしたので随時改定届を提出しました。
私の説明が悪くてすみません(^^;;
パートって時給ですよね。時給自体が変更にならないと、その変更が数か月続かないと、随時改定はできないです。
いぜんコロナの緊急事態中に数か月全く出勤しなかった時期があったのですが、月収ゼロでも、社会保険は同額ひかれ続けましたので、健康保険組合に問い合わせて、説明を受けました。
随時改定は、「固定的な給与が変動」しないと、対象じゃないので、時給計算の場合、時給が変動しないと無理です。
もっとも今、定時決定の時期なので、そちらのことですかね。
その場合、適用されるのは、9月の給与からのはずです。今年の4,5,6の給与を参照、3か月後から適用ですので。
定時までは遠いと思ったので
今回は随時の件です。
詳しく教えていただきありがとうございます♡
あら〜
では、今回は返戻で返答が来ているかもしれませんね。
職場で確認してみます(^_^;)
No.2
- 回答日時:
何が大丈夫なんですか?
ちなみに、年度の途中に随時改定以外に、社会保険の投球を変更することはできません。
よって、12万に減らして3か月後くらいじゃないと随時改定はできません。
お返事ありがとうございます。
3ヶ月程前くらいから減少し、平均で13.5万くらいでしたので随時改定届を提出しました。
私の説明が悪くてすみません(^^;;
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