職場でミスをし、裏で悪く言われてるのを聞いてしまいました。派遣なので早めに辞めるのもありでしょうか？

職場でミスをしてしまい、裏で悪く言われたため仕事に行くのが怖いです。
現在派遣社員をしており、先日凡ミスをしてしまいました。 その仕事は別のチームから依頼がきている仕事で、自分のチームでは対策と注意喚起があり収まったのですが、その依頼してきているチームの方が本日会社で2番目に偉い方にそのミスを伝えているところがたまたま聞こえました。そのミスは1週間ほど前のものです。
内容としては無意識にやってしまった（凡ミスだったため）らしい、とその人が偉い方に報告して、えー‥と偉い方がリアクションしていました。
そのあとは詳しく聞こえませんでしたが、恐らく良くないことを言っていたと思います。
報告者は最後に言えて良かったです、など笑っているのも聞こえました。他には、こういうことがあると、やっぱり愚痴とかも出てきちゃうじゃないですか、なども。

私はその報告した人に元々あまり好かれていないらしく、謝罪のチャットを入れた際も反応してもらえませんでした。
好かれていない原因ははっきりわかりませんが、その方が依頼してくる依頼表も記載ミスが多く、不安になりいちいち細かく確認する、人見知り、などがあるのかな？と感じています。
また、今回怒っているのは働いて3年と長いのに凡ミスしたからだとも思います。

勿論、今回のミスを深刻に受け止め反省しています。他のメンバーからはマイナス思考になりすぎ、大したミスじゃないから引きずりすぎたらダメだよ、など言ってくださいました。
少しずつ立ち直りかなり慎重に対応していたのですが、本日それを聞いてしまいつらいです。
他の方もミスはするのですが、そのチームからの依頼ではない案件だったりするのでミスの度合いが同じぐらいであることは認識していないかもしれません。

直属のチーム長の方からはそういった風に深刻には言われていませんが、別のチームとはいえ偉い方への報告の仕方をみると契約を切られるかもしれないとは覚悟しました。

それ以前にもう行くのが怖いです。
派遣だし、このまますぐに辞めるのもありでしょうか？
発達障害の傾向もあるため、いつかは障害者雇用でどこかに入ろうと思っているところでした。

No.31 回答者： 加来 回答日時： 2023/07/28 20:11

挽回出来れば1番いいのですが、失礼ですが発達障害をお持ちだったり周りに馴染めていないとの事なので難しいかと思います。

結果を出しても相応の評価をされない可能性があります。

派遣だったら会社もそんなに期待(会社への貢献度)してないと思うので、早めにやめても良いと思いますよ。

でも、質問者さんの心中に少しでも｢辞めたくない｣というお気持ちがあれば少し頑張っても良いと思います。

No.30 回答者： asuperpevertedman 回答日時： 2023/07/28 16:40

僕だってあった。

お主だけじゃないんだよ。
どうしたら ミスしないか？
僕は書留配達員です。
今は 一時亡失すら許されないほど、緊張感を要する厳しい職場ですよ。
その中、勤続年数13年過ぎましたよ。
仕事は慌ててやらない事。
基本動作を徹底し、確認を怠らないようにすれば、絶対にミスしませんよ。
http://otasukeman.pupu.jp/313-blackcompany

No.29 回答者： Corvett1954 回答日時： 2023/07/28 09:04

雇用形態に関係なく、誰でもミスをします。

大切なことは、そのミスの振り返りをし、次に生かすことです。

下の↓の方の意見にもあるように、何処の職場にも、1人や2人、その手の人がいて、まるで鬼の首を取ったように、密告したり、悪口を言う人はいます。同時に、今後は、その人たちとは距離を置くこと、視界に入れないようにしましょう。

No.28 回答者： 北条正 回答日時： 2023/07/27 22:22

ミスをしない人はいませんよ。

あなたは
反省したら、
次に同じミスを
繰り返さないように
気をつければ良い
のです！！
元気だしてくださいね！！
人間だから
ミスは誰でもします。
悪口を言う人や意地悪な人、態度のキツい人は、どこの職場にも
必ずいます！
そういう時は
その人とは
あまり関わらないようにして、悪く言われても、私には関係ないや。勝手に行ってろ！！と思い、
気にしない事です。

No.27 回答者： nonojob 回答日時： 2023/07/27 17:49

ヒューマンエラーなんて人である以上誰でもやる。

同じミスを頻繁にするとかなら問題だが、そうでもないみたいなので気にする必要ないでしょう。
そういう粗探しして逐一密告する奴もどこにでもいるし。気に入らないからそういう姑息な手段で評判を下げようとする下衆な奴なんか相手にする価値ゼロなんでスルーしとけば良いだけです。
その上の人がまともなら、その密告者を信頼してないでしょうし。

No.26 回答者： ベルガモットBergamot 回答日時： 2023/07/26 23:48

まずは発達障害なのか、はっきりさせる事をおすすめします。

現時点ではあなたの主観という意味でよろしいですか？

辞めるべきとは思いません。ただ、発達障害がある、なしでは対処の仕方が大きく違います。
文面からあなたはまだ若いとお読み受けしたので、これから克服はいくらでも効きます。
余談で失礼しますが、私の子供も発達障害です。

発達障害で作業所で働くには、身障手帳が必須です。それは受診し、医師の診断書作成の元、手続きが行われます。しかし、発達障害の診断が下りたからと言って、必ずしも身障手帳が発行される訳ではないのです。

それにもし、発達障害ではなければ、今後もどこの職場であろうと今回の繰り返しになりますよね？
私も幾度となくミスをして、数え切れない程裏で陰口を叩かれました。毎日だった時期もあります。
その経験はあなただけならず、ほとんど又は全員の社会人が味わってます。

全体文書からあなたの主観もかなり入ってますので、事実を確認するなら他スタッフの方にもきちんと確認しないと、あなたの考えは真実として成立するのはまだ先です。

大きなミスは今の職場でこれが初めてか、不明ですが、初回なら単刀直入に言いまして、考えすぎです。

出勤する、しないはお任せしますが、気になるのでしたら是非、発達障害検査を受けて下さい。
ちなみに私も発達障害ではないか、疑いを持ってます。
真剣にご自身を発達障害だと疑われてるのでしたら、発達障害の学習をし、繰り返しになりますが受診なさって検査を受けて下さい。

発達障害は『障害』と名前は入るものの、病気ではありません。
私は以前、看護師をしてたので知識と経験活かしてお話しさせて頂きました。

本日辺りは少しは落ち着いたでしょうか。。。

No.25 回答者： 匿名Yさん 回答日時： 2023/07/26 22:59

同じミスでも、拘られる人と、軽くスルーされる人といる。

あなたの場合、何故に自分が大げさに扱われるか考えた方がよいと思う。

派遣社員に多い話。それは事実だと思う。同じ派遣社員さんでも、いろんなタイプがいると思う。それに横並びする感じでよいと思う。

No.24 回答者： amerikaumare 回答日時： 2023/07/26 22:14

>大したミスじゃないから引きずりすぎたらダメだよ、など言ってくださいました。

そうやって言われたのに　まだ行くのが怖いのですか？
ひとの助言をなんだと思ってるのですかね。
　ひとの助言を聞く気がないなら、ここで質問を出してもムダです。

あなたのすべきは二度と同じミスをしないように、仕組みややり方を変えて、改善することです。

ひとのウワサは75日で消えますが、ミスしても直さないならあなたの欠点は100日たってもなおりませんね。　

＞発達障害の傾向もあるため
ちゃんと医師から宣言されたのでないなら、軽々しくその言葉を使うなよ。

No.23 回答者： ヒモ人間 回答日時： 2023/07/26 16:21

誰でもミスくらいするし、時には重大なミスをするよ。

気にしないで。

No.22 回答者： 23ee 回答日時： 2023/07/26 08:14

派遣社員であろうと社員であろうと凡ミスは誰でもあります。

人間だからあるのよ❗️
ミスを上司がチェックしない、組織がないほうが危ない‼️
そんな、件で辞めたら、何処に勤めても同じ案件が起きるょ‼️