職場でミスをし、裏で悪く言われてるのを聞いてしまいました。派遣なので早めに辞めるのもありでしょうか？

職場でミスをしてしまい、裏で悪く言われたため仕事に行くのが怖いです。
現在派遣社員をしており、先日凡ミスをしてしまいました。 その仕事は別のチームから依頼がきている仕事で、自分のチームでは対策と注意喚起があり収まったのですが、その依頼してきているチームの方が本日会社で2番目に偉い方にそのミスを伝えているところがたまたま聞こえました。そのミスは1週間ほど前のものです。
内容としては無意識にやってしまった（凡ミスだったため）らしい、とその人が偉い方に報告して、えー‥と偉い方がリアクションしていました。
そのあとは詳しく聞こえませんでしたが、恐らく良くないことを言っていたと思います。
報告者は最後に言えて良かったです、など笑っているのも聞こえました。他には、こういうことがあると、やっぱり愚痴とかも出てきちゃうじゃないですか、なども。

私はその報告した人に元々あまり好かれていないらしく、謝罪のチャットを入れた際も反応してもらえませんでした。
好かれていない原因ははっきりわかりませんが、その方が依頼してくる依頼表も記載ミスが多く、不安になりいちいち細かく確認する、人見知り、などがあるのかな？と感じています。
また、今回怒っているのは働いて3年と長いのに凡ミスしたからだとも思います。

勿論、今回のミスを深刻に受け止め反省しています。他のメンバーからはマイナス思考になりすぎ、大したミスじゃないから引きずりすぎたらダメだよ、など言ってくださいました。
少しずつ立ち直りかなり慎重に対応していたのですが、本日それを聞いてしまいつらいです。
他の方もミスはするのですが、そのチームからの依頼ではない案件だったりするのでミスの度合いが同じぐらいであることは認識していないかもしれません。

直属のチーム長の方からはそういった風に深刻には言われていませんが、別のチームとはいえ偉い方への報告の仕方をみると契約を切られるかもしれないとは覚悟しました。

それ以前にもう行くのが怖いです。
派遣だし、このまますぐに辞めるのもありでしょうか？
発達障害の傾向もあるため、いつかは障害者雇用でどこかに入ろうと思っているところでした。

No.21 回答者： 堺太郎丸 回答日時： 2023/07/26 01:35

気にしない(ﾟεﾟ)

No.20 回答者： fallenangella 回答日時： 2023/07/25 10:03

たまにはそんなことあるやん

気にしすぎ

No.19 回答者： Rika3033 回答日時： 2023/07/24 22:37

「私はその報告した人に元々あまり好かれていないらしく、謝罪のチャットを入れた際も反応してもらえませんでした。

」

…とありますが，仕事上の失態を詫びるのであれば，直接，詫びをいれるべき人に会って，心からの謝罪の言葉を述べた方が，断然よいと思われます。
その中で，今後の仕事への取り組み姿勢等も口にすれば，なおよいと思います。

人間は，どんな偉い人であっても，ミスはするものです。
デジタル庁のトップだって，やらかして世間の顰蹙をかっています。

肝要なのは，ミスをした後の，当人の立ちまわり方ではないでしょうか。
いまは辛い時期だとは思いますけれど，今回の件を反省材料にして，地道に実績を積み上げていくことができれば，周囲の人達から，
「ほほ～っ！ やるな～あの人」ってな評価をもらうことができるようになるでしょう。

No.18 回答者： RON2016 回答日時： 2023/07/24 15:57

いいえ。

次もミスすればまた逃げることになるだけです。

No.17 回答者： ととしろ 回答日時： 2023/07/24 15:03

個人的な意見としては、やはり仕事にしても何にしてもミスは付きものなので簡単にやめるなどは避けて欲しいのですが、そのせいで精神的にも心身的にも苦しいのでしたら辞めた方がいいかもしれないです。

結局は人生って我慢ばかりの忍耐ばかりなので自分自身を強くしたり、レベル上げるには耐えての継続しかありません。嫌な人間もどこ行っても必ず付き物です。働きやすい職場も確かにあるしそちらさんが自身で障害者と述べその関連からの仕事場へ新たに就くのもいいのですが給料は半分以下になります

No.16 回答者： 1020たかちゃん 回答日時： 2023/07/24 12:27

所詮は派遣社員だから行くのが嫌になったら辞めましょう。

俺はアルバイトは１日で辞めたのが何十回とある

No.15 回答者： 109saikai 回答日時： 2023/07/23 23:20

人間関係で辞めるってめちゃくちゃ勿体無いです。

どうにもならないくらい最悪な人間関係ならまだしも今回くらいのことはどこでも起こる内容です。

怖いから辞めちゃう！！ってするのは簡単だろうけどキリがないですよ。あんまり気にしすぎないでもう少し頑張ってみたら。

偉い人なんて毎日いろんな報告聞いてるんだからあなたのことなんて（あえて失礼な言い方ですみません）覚えてないかも。ずっとみんながわたしのこと怒ってるって思うのは自意識過剰ですよ。

No.14 回答者： 夢子ちゃん 回答日時： 2023/07/23 20:16

最初に言ってあげたいこと。

ミスは､理想はあってはならないことだけど、ミスをしたなら腹をくくることです｡


うまくごまかしたい、悪く言われないように穏便に済ませたい、一瞬そう思うこともあるでしょう。私は地元の大手金融機関に勤めていたので、毎日が数字との戦いで数字のミスは誰が原因か追跡すればわかることなので、ミスした人が自分とわかった時は、身の縮む思いでした。

でも、ミスしたことを引きずっていると、しなくてもいいミスの呼び水になってしまうのです。反省と同じくらい切り替えも必要。

ただ、ミスはミス。ミスした時は開き直るのとはちょっと違うけど、「ミスしたら誰かに何かを言われるものだと最初から思っておく」「ミスしたら笑う人もいると最初から思っておく」そういうものだから言う人には言わせておき、笑う人には笑われておく、と想定内の出来事にしちゃうのです。避けるのではなく。

ミスをした時辛いのはあなただけではありません。ミスをする度に辞める方向で考えてしまうと、仕事をいくつ変えてもキリがないよ｡

ミスをした後､続きの仕事をすることも,次の日会社に顔を出すことも辛くなる気持ちは私も同じでした。回答してくれた方々は自分でミスしたことを思い出して、あなたの気持ちに同調出来るところもあって，その人なりの助言をしてくれていると思います。

ミスの報告をする人は職務上の責任もあって状況などを説明しているだけで、ミスの報告＝悪口と受け止めないでくださいね。

職場に嫌いな人、苦手な人がいるのは、ピーマンは苦手だけどキャベツは好き、ニラは苦手だけどトマトは好き、そういう好みの違いと似たようなものだと受け止めましょう。私達は誰かにとってはその人の嫌いなニラみたいな存在でもあり、万人好みの人にはなれないと観念しましょう｡

みんなに好かれようと最初から思わないで、組織の中にあっては単なる好みの問題で､理由はどうあれ自分を嫌う人はいるものだろう、変な言い方になりますが、嫌われることも想定内にしちゃうのです｡
これはあくまで辛さを緩和するための考え方の1例として言っています。想定内だと思えば、その人の好みに私が合わないのは単なる相性の問題で、私のせいではないと思えます｡

キツイ言い方になってしまって申し訳ないけど、良くないことを言っていたと思います、とあなたは仰っているけどミスをした人の事はよく言わなくて普通だと思ってしまった方がいいですよ。良く言うとしたらその方が変でしょう。

矛盾した言い方になりますが、依頼表の記載ミスがあったことに気がついたらミスをやった人が誰かという発想はしないで、ミスがあったという単なる事実として受け止め、そのあまりあなたが好きでない人に、早いタイミングで「私はここの数字、…だと思うのですが、どうでしょうか」と聞いてみても良いのです。いつもうつむいて自信なさそうにしていると、舐められやすくなります。必要以上に謙遜しなくていいんです。

あなたは与えられた、こなすべき仕事に淡々と打ち込みましょう。

発達障害とひとくちに言っても人により様々特徴があり、出方も違います。あなたが現在の仕事でこれからもやってゆけるかは、あなたが判断しなくても会社の人が働きぶりを見て判断してくれます。悩みすぎて仕事に影響するより、人のミスにも普通に気がつけるし、全く向いていないわけでもなさそうです。周りの人がミスについて声をかけてくれる人がいるのは、あなたが嫌われていない証拠です。

失礼な言い方になりますが、上の立場の人から、障害者雇用で働いて欲しいと言われない限りは、今の所に居て良いと判断されたからでしょう。

全く使い物にならないと思われていたら、今回のミスが致命傷となり、雇用者枠で働きなさいと言われていたはず。あなたが決めなくていいんですよ。

判断は上の人のお仕事だと思えばいいじゃないですか。

契約を切られる時は切られる。切られない間は働いていいと単純に思いましょう。向き不向きは上の人が決めてくれると思えばいいんです。会社は慈善事業の場ではないので、非情な部分があります。会社に都合の良い理由だけで、会社と合わなくなった人（優秀でも上司と合わないとか）を切ることがあります｡

居られる間は粘ってお仕事しましょう。頑張って長く働いた実績ができると、あなたの自信になるかもしれません。

ミスを腐ったミカンレベルにしないよう、心がけましょう。

1個の腐ったミカンが箱の中のミカンを台無しにすることがあります。連鎖させるとどんどん状態が悪くなります。ミスを連鎖させると1箱全部腐ったミカンになります。

ミスは1個のミカンで終わらせる、そう意識を変えましょう。

辞めるのは最終手段にするといいです。

深呼吸して
疲れた時は睡眠を取って、気分を入れ替えてもう少し頑張ってみませんか？

引きずりすぎたら、あなた自身、ミスの連鎖で他の健康なミカンまで腐らせてしまう人になってしまいますよ。

No.13 回答者： amelielico 回答日時： 2023/07/23 11:17

スポーツと同じです。

ミスをすればチームに迷惑がかかるのは当たり前のことです。
でもそのたびに辞めるわけにはいかんでしょ。

誰でもミスはするもんです。
それでもこのチームにいてほしいと思われる人になってください。
そうなるには、あなたが「コモディティ」、モブキャラではそうなりません。
チームで一番積極的、どんなにしんどくても笑顔。
そういう人でもなくてはならない人です。

あなたが今試されているのは、「あなたが何者か」という価値そのものですよ。

踏ん張るどころです。

No.12 回答者： デナオシ66 回答日時： 2023/07/23 01:47

別に派遣社員はそんな事気にする必要有りません、企業側は正社員が手が足りない為に派遣社員を頼んでいるだけで派遣社員は長くても7ヶ月勤務でミスをしようがしまいが関係有りません、派遣社員を告げ口して居る人は余程暇人の社員で普通社員は派遣社員の告げ口何てしません、だって数か月しかいない人間の告げ口をしても次から次と新しい派遣社員が入って来るわけでそんな事にかまけて居る社員なんて気にしない気にしない、大体派遣社員のミスを嫌なら派遣社員を頼まず自社社員で行えば良い事で其れが出来ないからリスクが有っても良い仕事に派遣社員を頼んで居るのですから、企業としては派遣社員のミスは許容範囲です。