4月から高卒でホテルに入社して今月辞めようと思っています。また新たに次の転職先でホテルを応募しようと

4月から高卒でホテルに入社して今月辞めようと思っています。また新たに次の転職先でホテルを応募しようと思うのですが、経験者として受かると思いますか？
辞める理由としては、現在のホテルでは拘束時間が長く24時間、17時間勤務があり仮眠も取れず体調を崩したからです。
次応募しようとしてるホテルは1日8時間勤務です。年間休日数が105日なのですが少ないと思いますか？

No.5 回答者： ises8255 回答日時： 2023/08/02 16:37

２４時間勤務　１７時間勤務も違法ではありませんが　途中で仮眠や休憩時間があるはずです

どんなホテルか知りませんが　仮眠無しなんて信じられませんな
逆にホテルで８時間勤務なんて　珍しいですな

No.4 回答者： bx2 回答日時： 2023/08/01 23:20

週休２日なら、

３６５日÷７日＝約５２週

５２×２日＝１０４日

年間休日数が１０５日だと、祝日にも出勤が必要となります。

１０５日は労働基準法の最低ラインだそうです。

No.3 回答者： mabuterol 回答日時： 2023/08/01 23:18

正直に退職理由を話せば、受かるかもしれない。

さすがに前職はブラック過ぎましたね、かわいそうに。

No.2 回答者： OnneName 回答日時： 2023/08/01 23:12

3、4ヶ月では経験者とは認められませんね。

良くて新卒者扱いでしょう。
悪ければ同業でケツを割ったやつですね。

No.1 回答者： localtombi 回答日時： 2023/08/01 23:02

経験者としては無理でしょう。

「ただ就職してみただけ」という月数ですから・・・
ちなみに、１７時間勤務は労基法に完全に抵触しています。
＞年間休日数が105日なのですが少ないと思いますか？
計算すれば分かる・・・
週休２日として月に８日×１２か月だと９６日。
１０５日だったら、それ以外に１０日ほど休みがあるってこと。
少なくはないんじゃない？