A 回答 (2件)
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No.2
- 回答日時:
⑦変形労働制は1ヶ月もしくは1年を通して週の労働時間が40時間を超えないように出勤日数を調整(割振る)ことです。
シフト制と変形労働制の併用は可能です。
①2月の所定労働時間が160時間とするなら、年間2080時間以内になるかと思うので問題は無いと思います。
月給制であるなら、遅刻早退や欠勤(有休は除く)が無ければ減ることはありません。シフト通りに出勤したにも関わらず減るのは問題があるかも
しれません。
②週1日もしくは4週4日の休日があれば問題はありません。
③問題があるかもしれませんが、これだけでは何とも言えない部分があります。
④冒頭に書いた通り
⑤変形労働制では1日の所定労働時間を10時間とすることも可能です。そういう場合であれば1日8時間を超えても割増賃金を支払わなくても良い場合があります。
⑥シフトが週単位であっても問題はありません。
休日(プライベートな予定)に配慮する必要がありますから、可能な限り早めの通知が必要だと思います。
No.1
- 回答日時:
基本は、これです。
https://partners.en-japan.com/qanda/desc_1091#:~ …協定とは、労働,残業)させることはできません%E3%80%82
月給が減るとは?になると思うのですが。。。
残業代が減れば、それは月給減るのは当たり前です。
それと変形労働時間制とは?になるのですが。。。
https://jp.indeed.com/career-advice/career-devel …
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