A 回答 (10件)
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No.10
- 回答日時:
そもそも、そういう事をいう上司がおかしいです。
健康診断は会社が受診させる義務があります。
退職予定者であっても在籍してる限りは受診させなければいけません。
つまり、貴方がどうするか判断するべき事では無いという事です。
No.9
- 回答日時:
確かにね。
だって検診結果は約一か月後でしょ?
取りに来るのですか?
郵送を依頼するのですか?
切手代も掛かるのになぁ~。
逆の立場を考えた時 自分ならどう感じるのだろうか。
一応 社員でいる以上は 義務があるから
会社としては受けてくださいと言わざる負えませんよ。
No.7
- 回答日時:
健康診断の結果が出る頃には退職していますよね。
受ける権利も義務もあるけど、このタイミングでなら受けませんね。
退職日が5月末だとして、5月はほぼ有休消化中、最終出社日をGW前にしますね。
健康診断の日程は、一人だけで決めるものではなく、部署でまとめて最寄りの施設と契約します。
2月くらいまでにするのであれば、したでしょうね。
それ以降となると、退職をオープンにしている時期でしょうから、定年退職でもなければ、辞退しますね。
結果を受け取るタイミングで会社にいませんから。
健康診断の結果、郵送してもらうのですか?
退職しているのに。
No.6
- 回答日時:
社会保険に入っているのなら
今のうちに歯医者などに診察に行く人は多いです
病院で5月1日に初診の受付をすると31日まではその保険で治療を受けられます
その間退職していても病院は月末の〆ですから
次の月になると保健所のない人として実費になります
健康診断を受けて直せるところは直しておきましょう
No.5
- 回答日時:
上司はモヤッとしているでしょうね
入社してずっと新入社員教育を受けて、ほとんど会社の利益に貢献しないまま最初のボーナスをもらってすぐに辞める人もいるので、健康診断ぐらいは多少図々しいと思われても いいのではないでしょうか
No.3
- 回答日時:
ををっ!!
健康診断が害だと素晴らしいコメントを見つけました。素晴らしいです。
被曝はしないようにしたいですね。可能性としてゼロではないので。。。病気でもないのにリスクは負いたくないですねぇ。
No.1
- 回答日時:
まったくそんなことないです。
在籍期間なので。
ただ私なら健康診断は受けないです
結局害のほうがおおきいので。利権も絡んでるし。
海外ではそんなのありません(毎年会社で義務)
健康診断の害などで検索してみてください
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