社内の清掃って仕事じゃない？

私の勤めている会社は製造業なのですが、最近コンサルタントと契約し色々な改善活動がなされています。その中で「掃除は仕事ではない。勤務時間外にしましょう！」という意見が出されました。製造業では「普通のこと」だと言うのです。うちの会社では朝に掃除をするという形をとっています。就業は８時からで毎朝ミーティング後に１０分間の清掃を行っています。もちろん勤務時間に含まれています。わずか１０分でも年間を通すとかなりの時間になります。皆さんの職場ではどうなのでしょうか？やはり清掃は時間外でやるのが普通なのでしょうか？

No.1 回答者： Faye 回答日時： 2005/08/01 08:44

うちの主人の会社も最近そうなりました。

タイムカードを切ってから片づけをする、という。
本来は掃除はもちろん、制服を義務づけている会社では着替えの時間までが勤務時間となっているそうです。

この回答へのお礼

最近はそういうところが多くなってきたということでしょうか？私の住んでる所は東北の雪国なのでこれ以上朝が早くなるのは辛い・・
＞制服を義務づけている会社では・・
これは知らなかったので参考になりました。ありがとうございます。

お礼日時：2005/08/01 09:30

No.2 回答者： noname#135138 回答日時： 2005/08/01 08:50

清掃は職場環境の整備と言うことで、自分の会社では勤務時間内に行っています。

軽い清掃は毎日で、週に１回約３０分かけての清掃もあります。

この回答へのお礼

うちの会社は製造業なので、清掃も機械のメンテナンスも５Ｓ活動の一環として労働時間内に行うのがいいのではないかと思っています。簡単な後片付けだけではなく、粉塵の除去や残材の処理など一般の清掃とはちょっと違う所があるもので。参考になりました。ありがとうございます。

お礼日時：2005/08/01 09:19

No.3 回答者： syonep 回答日時： 2005/08/01 08:51

私の以前いた職場では、掃除は全て外注でしたので、普通そうなのだと思っていましたが、

転職した今の職場では、朝、３０分早く出社して掃除をしています。（当番制）
もちろん残業手当は付きません。
最初は、なんかへんだなと思っていましたが、今は慣れのせいもあり納得しています。

たしかに、塵も積もれば結構な時間になりますが、自分の働く環境をきれいにするということで、掃除くらいはしてもいいかと考えます。

この回答へのお礼

うちの会社の就業は８時からなのですが、８時前にも挨拶訓練（コンサルタントから指導）とラジオ体操を行っています。もちろんそれは時間外です。その上清掃も時間外となると・・世の中以前厳しいですからね。仕方ないのかもしれません・・。ご意見ありがとうございました。

お礼日時：2005/08/01 09:10

No.4 回答者： ushy 回答日時： 2005/08/01 09:10

販売の仕事をしていた所為か、転職先での時間外清掃作業も

当たり前の事だと思っていました。

店の清掃はお客様をお迎えするために、綺麗にしておくのが当然
なので事前に済ませておくもので開店前・閉店後にするものでした。
（バーゲン等の準備は残業になりますが、それとは別ものの日課です）

転職後、学校の事務に就きましたが
自分の働く場所を綺麗にしておくのは当たり前の事として
毎朝15分ほど早く出勤して清掃していました。勤務外です。
私のいた課は自主的なものだったので、数人でしたが。

この回答へのお礼

＞店の清掃はお客様をお迎えするために、綺麗にしておくのが当然・・
私も当然のことだと思います。ですからそれは仕事ではないのですか？という素朴な疑問なのです。綺麗にしてお客様を迎えるというのはある意味で他店と差をつける・・つまり商品に付加価値をつけることにつながると思うのですが・・しかし、業種の違う方の意見は大変参考になりました。ありがとうございます。

お礼日時：2005/08/01 09:58

No.5 回答者： ipa222 回答日時： 2005/08/01 09:18

当たり前でしょう。

挨拶をするのは、仕事だからするわけではなく、当たり前だからするわけです。

掃除のことを言い出したら、次は通勤時間も仕事だという話になりますよ。

No.6 回答者： taranko 回答日時： 2005/08/01 09:30

勤務時間内に清掃をしています。

就業が８時３０分からで、朝礼が８時３０分から
始まり、終了後各所決められた場所を１０分～１５分
程かけて掃除しています。
週始めには決められた場所を掃除する前に構内の
掃き掃除があります。
その他、年に数回エアコンのフィルタの掃除も土曜日
などの暇な日に行っています。
会社の前に花壇があるのですが、夏場に交代で水やり
をするのですが、これも就業時間に含まれます。
ロータリーの芝生の草取りなども就業時間中に
しています。
また、運送会社なのですが、車を洗車する時間も
就業時間に含まれます。普通車は週に１回水洗い
月に１回ワックスがけをし、トラックも頻度は
わかりませんが洗車、ワックスがけをしています。

この回答へのお礼

自分の使っている道具（車）を手入れすることで、愛着も湧き早期に異常を発見できたりもします。メンテすることで耐用年数が増え突発的な不具合も防止できて、結果的に会社の利益に貢献できるのだと思います。製造業や運送業の清掃って言うのは範囲が広いですね（笑）。大変参考になりました。

お礼日時：2005/08/01 10:17

No.7 回答者： 2531kbps 回答日時： 2005/08/01 09:38

製造業では「普通のこと」 = 製造業は掃除を必要とする業種だと言うこと = 掃除は仕事のうち

だと思います。私の考えでは。

コンサルタントは会社（コンサルタント料を支払うところ）が儲かれば自分の評価が上がるので、いつも会社サイドで動きますよ。

みんながしているから正しいとは限りません。無償で掃除しろなんてのは納得できないです。
（基本的に、0円で労働力を会社に提供するなんて考えられない）

私が経営者なら、従業員を不満にさせても無料清掃を命令するより、就業時間内にやらせて気分良く仕事した方がトータルでプラスになると判断します。

この回答へのお礼

私と同意見の方でほっとしました（笑）。先のお礼文にも書いたのですが、製造業の清掃というのは単なる「整理・整頓」ではなく「メンテナンス」も含まれていると思います。これは立派な労働だと思っています。無理強いすることで従業員の気持ちが離れてしまうのが心配なのです。参考になりました。ありがとうござす。

お礼日時：2005/08/01 10:26

No.8 回答者： ahoaho_hiro 回答日時： 2005/08/01 10:17

会社の指示で行う清掃ならば、当然勤務時間内に行うべきです。

制服への着替えなども同じです。業界での常識もあるでしょうが、法律の方が優先されるはずです。

清掃を時間外にするというのであれば、仕事ではないのだから、やる義務はないですよね。労働者の権利はしっかり主張しましょう。

コンサルタントの方は法律を都合よく解釈して、不満が出たときの言い訳も用意済でしょう。個人で争うのは難しいです。
労働基準監督署へご相談されてはいかがでしょうか？

この回答へのお礼

心強いご意見ありがとうございます！うちの会社は従業員が７０人そこそこなので労働組合もありません。コンサルタントから「それが普通」と言われるとどうしても弱腰になってしまいます。これからは自分達の意見をきちん主張して行きたいと思います。その上で労働環境の改善や機械のメンテナンスなどが率先して自主的に行われるような環境を作って行きたいと思います。大変参考になりました。ありがとうございました。

お礼日時：2005/08/01 10:38

No.9 回答者： Faye 回答日時： 2005/08/01 11:20

＃１です。

ちょっと質問とは外れるので削除されるかもしれませんが…
＃５さんの
> 掃除のことを言い出したら、次は通勤時間も仕事だという話になりますよ。
そうですよ。
通勤時間は「仕事」です。
だから通勤手当が出ているんですよ。
（もちろん通勤手当のない会社もあるでしょうが。）

No.10 回答者： Masa1977 回答日時： 2005/08/01 11:20

複数の職場を経験していますが、全て掃除は外部の業者でした。

また、外部の業者に任せられない箇所の清掃は勤務時間内にやっていました。

基本的に上司からの指示や、職場の規則に基づく掃除は業務の一環であり、
勤務時間に含まれると思います。

私が経験してきた職場でわざわざ外部の業者に掃除を委託していたのは、
従業員に清掃をさせた場合に増加する人件費よりも外部の業者への業務委託費の方が
安かったためと理解しています。

知り合いが派遣社員として働いているのですが、派遣先で質問者さんと同じように掃除と朝礼が労働時間外とされていた事がありました。

その点について知人が派遣会社に苦情を申し立てたところ、
一旦は「派遣先の正社員も同様にタダ働きだから我慢して欲しい」という回答が返ってきたそうです。
納得のいかない知人が派遣会社に対し「労働基準監督署に相談すると」述べた結果、
派遣会社の方で清掃と朝礼時間分の賃金を払うという事で落ち着いたそうです。
（結局、派遣先は派遣会社に対しその分の費用は払わなかったそうです。）

拘束時間中の清掃時間が労働時間になるかどうかという点は判例を見ても
議論の余地無く労働時間に含まれると思います。
そして、知人のケースでは許認可事業である派遣会社は労働基準監督署へ
相談されるのはまずいと判断し、
自社で費用を負担してでも相談を回避しようとしたのだと思います。

清掃が勤務時間外とされているのは「ありがち」な話かもしれません、
ただ「普通か否か」という基準と「適法か否か」という基準では
どちらの基準が優先されるべきかは自ずと明らかだと思います。

法令や規則を遵守しない会社は従業員に対しても規則や手順の遵守を徹底出来ず、
いずれ大きなトラブルに直面するのではないかと思います。
また、未払い賃金に対する訴訟を起こされるという訴訟リスクも抱え、
会社にとっても不利益なのではないかと思います。