月の途中での退職時における、社会保険、年金の手続きについて教えて下さい。

Question

３月２０日に退職→４月１日新しい職場へ就職するとします。

この間の１１日間に「国民健康保険」「国民年金」の資格を取得
することになりますよね。ここで質問なのですが、

(1)（市役所で）何も手続きをしないまま新しい職場に就職した場合、
　保障を得られないということの他に、不都合なことがありましたら、
　教えて下さい。

(2)また、職場を変えた場合、このことを市役所へ報告する必要は
　あるのでしょうか？　それとも会社がすることになるのでしょうか？
　というのも、この１１日間の「国民健康保険」「国民年金」の請求は
　何を元にしてされるのでしょうか（自分の転職をどうやって知るので
　しょうか）？　住民税との関係でしょうか？

(3)社会保険と年金、共にその月末の時点で取得していた資格のものの
　請求を受ける（例：３月３０日まで健康保険、３１日から国民健康保険
　の場合、３月分は国民健康保険から請求が来る）という理解で間違って
　いませんでしょうか？

　というのも、ある本に「厚生年金は月単位の加入、健康保険は日単位の
　加入」とあったので、これだと健康保険も「月単位」のような気がする
　のですが…。

曖昧な質問で申し訳ありませんが、よろしくお願いします<(_ _)>。

BelleKawasumi · Accepted Answer

大まかな流れ
３月２１日
　　健康保険・厚生年金保険の被保険者資格を喪失
　　（健保法１８条・厚年法１４条第２項）。
　　退職の場合は翌日喪失

　　国民健康保険の被保険者資格の取得（国保７条）
　　国民年金の第１号被保険者へ種別変更

４月１日
　　国保被保険者資格の喪失（就職の場合はその日）
　　国年１号から２号への種別変更（法律上当然に）

　　健康保険の資格取得（健保１７条）
　　厚生年金の資格取得（厚年１３条）


医療保険
　期間
　　３月２０日まで健保
　　３月２１日から３月３１日まで国保
　　４月１日から健保
　保険料
　　健保は３月、４月に被保険者であったので、
　　３月までは前の会社、４月からは新しい会社にそれぞれの
　　標準報酬月額に基づいて支払う義務があります。
　　
　　国保は３月に被保険者であったので
　　３月分の保険料（保険税）を納める必要があります。　　
３月分は重複して保険料が徴収されるというイメージがある。
（これが日単位という意味）
(3)は半分あっている３月分は健保・国保ともに請求がくる。

年金
　期間
　　厚年１９条の被保険者期間の算定方法（国年も連動）により
　　２月まで厚年（国年２号）
　　３月国年１号
　　４月より厚年（国年２号）
　保険料
　　２月まで厚年（前の会社）
　　３月のみ国年
　　４月より厚年（次の会社）

　　を納付することになります。
（これが月単位）

（参考）厚生年金保険法
第十九条　被保険者期間を計算する場合には、月によるものとし、被保険者の資格を取得
　した月からその資格を喪失した月の前月までをこれに算入する

(2)の質問に関して
法律上、連絡する規定ありませんので
（社会保険事務所と市町村はそれぞれ管轄がちがうため）
医療保険については「健康保険資格取得・喪失連絡票」という
法律に規定されていない事務上の書類がありそれを、
辞めた前の会社作成してもらい（専用の用紙がある）それを持って
市町村の国保窓口に行くことで行っています。
１１日の取り扱いについては
医療保険（多分ばれない）
年金（社会保険庁の年金原簿（スパコン）
　　　で厚生年金の会社の資格取得・喪失届により管理）

故に、
何もしなかった場合、
医療保険上は医療をその期間受けなければ
実際の不利益はないでしょう。
（法律上は保険料の納付義務があり違法行為）

年金上は、３月分の保険料が納付されていないので
未納期間となり（スパコンが管理しているので逃れるのは無理）
将来の老齢基礎年金等の受給金額・資格に影響がでます。

BelleKawasumi · Answer

（補足）
３月分の年金に関する保険料「厚生年金」「国民年金」
が重複して徴収された場合は
前に書いたことからわかるように
「厚生年金」の納付義務がないのにとられたことになり、
前の会社に対して３月分の厚生年金保険料として徴収された金額を
民法上の返還請求により会社から返してもらう必要があります。

nozomi500 · Answer

国民年金については、現在、年金番号が共通になり、制度上も「基礎部分」として国民年金がある上に厚生年金がのっかる形になりますので、手続き上、もれたり重複したりする事はないと思います。

健康保険については、保険証に「資格所得年月日」が明記されています。医療機関への支払いも「継続療養」などを除くと、その区分。

（１）ですが、普通の人は、退職時に「任意継続」にする事が多いので、「国保」に加入しなくても、役所の方は不思議に思いません。本当は、健康保険がなくなって任意継続にしないことがわかった時点で、国保に入ることになり、届けなくちゃいけないのだけれど、届けていないことを調べだす手段がない。

mitu01 · Answer

＃1の回答をしたものです。
お礼欄で再度、教えて欲しいとの事でしたのでもう一度、ここにきました。
おっしゃる通り、健康保険については、健保保険料と国保保険料が重複するケースが、また年金に関しても、厚金保険料と国年保険料が重複するケースがあると思います。
年金の方についてですが、重複した場合は、国年保険料はのちに還付されることになると思います。
健康保険の重複については分かりませんが、年金とは違って具体的に医者にかかることだってあるのだから保険料を重複してもおかしくはないとも思えます。
これ以上の詳細部分についてはお近くの社会保険事務所にお問い合わせするのがよろしいかと存じます。

nya-nya-k · Answer

厚生年金に加入できる民間会社どうしの転職なら大丈夫です。
前職または次の職が厚生年金でない、例えば「私学共済」
に入っている学校法人など、特殊な団体ならいったん
それぞれの団体の加入（または脱退）の手続きが要ると
思います。

（１）については、４月中に次へ就職するつもりができず、５月以降に
　　　社保加入となった場合には、未納分の請求が来ますが、そうで
　　　なければ大丈夫です。

（２）手続きは、
　　　健康保健は
　　　・退職の時に会社に保健証を返すこと　と
　　　・次の会社で保健証を作ること　で。
　　　厚生年金は
　　　・新しい会社に厚生年金手帳を提出

　で担当者が切り替え作業を行っているはずです。自分から何かする必要は
　ありません。
　万一、いきちがいで国保や国民年金の請求などが来た場合は「新しい社保の
　番号」「年金手帳番号」などを明示して説明すれば（会社の人が手続きを
　忘れていない限り）特に問題ありません。

　念のため、お辞めになる会社に健康保健証を返す前にコピーを取るか番号を
　控えておいたほうがいいかもしれませんが・・・。

　また、次の会社が民間会社でも、社保に入ってくれない場合には、国保・
　国民年金への切り替えが必要になるかと思います。
　次の会社に確認されるほうがよいですね。
　入ってくれる場合は、もし１日付けの入社が出来ない場合（4/1でなく
　10日や15日など月の途中からの入社）でも、その月から加入ができるはず
　です。

mitu01 · Answer

（1）新しい職場に務めてしまえば何ら不都合はありません
（2）何もしなくていいと思います。
文に退職→新しい職場に就職となっていますから、あなたは、もともと第二号被保険者です。
今まで公務員で３月20日に退職されるのであれば、届け出は必要ですが、民間→民間の場合は被用者年金各法による保険者（この場合は厚生年金保険の管掌者たる政府）も変わらないことから何もしなくていいと思います。
ちなみに公務員でしたら種別確認の届け出が必要となります。詳しくは社会保険事務所でお電話してお問い合わせするのがいいと思います。
（3）やめる会社で２月分と３月分の保険料を月額でとられますので、国民年金、国民健康保険からは請求がこないと思います。

月の途中での退職時における、社会保険、年金の手続きについて教えて下さい。

大まかな流れ

（補足）

国民年金については、現在、年金番号が共通になり、制度上も「基礎部分」として国民年金がある上に厚生年金がのっかる形になりますので、手続き上、もれたり重複したりする事はないと思います。

＃1の回答をしたものです。

厚生年金に加入できる民間会社どうしの転職なら大丈夫です。

（1）新しい職場に務めてしまえば何ら不都合はありません

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