No.2ベストアンサー
- 回答日時:
まず、労働保険料のうち労災保険料は事業主負担、雇用保険料は事業主及び被保険者本人の負担になります。
概算保険料の納付時は、労災保険料と雇用保険料の事業主負担分は法定福利費勘定、個人負担分は会社がいったん立て替えて納付することになるので立替金勘定になります。
法定福利費 / 現金
立替金 /
給与支払い時は、立て替えた雇用保険料を給与から天引きすることになります。
給与 / 現金
/ 立替金
なお、実務では立替金勘定を使わずに法定福利費勘定で立て替えを処理する場合もあります。その場合は、上記仕訳の立替金勘定が法定福利費勘定になるだけです。
ただし、立替金勘定を使用するのが原則です。
実際には、概算保険料の納付時には前年の保険料の精算(確定)を行いますので、もう少し仕訳が必要になりますが。
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