メンタルヘルスを学ぶには

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質問者：magayama
質問日時：2007/07/27 10:29
回答数：3件

社内でのメンタルヘルスを勉強したいと考えています。
色々と調べてみるとメンタルヘルスマネジメント検定というものがあり
それに向けた講座や通信教育は多くみつかりました。
検定に向けた講座や教育では、実践に合わない場合があるのではないか？と疑問を持っているところです。
過去にメンタルヘルスマネジメント検定に向けた講座や通信教育を受けたことのある方いらっしゃいませんでしょうか？
受講しての感想などお教え頂けないでしょうか？

今後、社内向けにセルフマネジメントやリーダー向けのメンタルヘルス等の情報提供や研修を実施していきたいと考えております。
検定向けの講座以外で良いテキストや研修等をご存知の方がいらっしゃいましたらお教え頂けないでしょうか
よろしくお願い致します。

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回答 (3件)

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No.3

回答者： healthcareorg
回答日時：2014/01/20 15:55

メンタルヘルヘルスは様々な分野で今必要とされていますよね。

私はメンタルヘルス・マネジメント検定は受け、I，II種取得済です。
どちらかというと、メンタルヘルスに関する知識的な要素が多かったように思います。

ただ会社にほしいのは対応力だと感じております。

実際に「ちょっと変かな？」と気づく目、対応法、声のかけ方、相談の乗り方といった具体策です。

例えば、「夜眠れなくなった。」という社員の相談は、明らかに心に大きなストレスがかかった状態です。
それをどのように答えるかで、相談者がメンタルヘルス不全になるか、また元気に回復していくかの分かれ道になります。

「できるだけ早く布団に入ればいいんじゃない。」といったアドバイスは逆効果に働く場合もあります。
「それはつらいよね。心配なら一度検査を受けてみてはどうだろう。」が正しい答え方です。

メンタルヘルスに関する知識も大切ですが、同時に使える技術、対応法を身に付け、ご活用していくことをお勧めします。

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No.2

回答者： maremare
回答日時：2007/07/27 15:42

検定は受けていませんが、試験問題やテキストは

一通りチェックしました。メンタルヘルス管理においては、
従業員本人の「気づき」・ライン（現場の管理者など）によるケア・
事業場内外からのケアは基本中の基本です。
そのへんのいい加減な通信教育や（エセ）心理学本とは違って、
その基本に忠実に従っている学習内容なので、特に人事労務管理・
総務ご担当の方、管理職の方には、基礎から学ぶという点で
非常に有意義だと思いますよ。

ただし、検定以外の書籍や研修でいくら良い勉強をしても、
得た知識の実践については、本人や企業の創意工夫次第というのが
現状です。企業風土や業種によってはメンタルヘルスへの
意識そのものが薄いところもまだ多く、それぞれに合うやり方を
各自で編み出しているのが現状です。
コンサルタントの力を一から借りなければならない事例もあれば、
逆に管理者側がマネジメントをしっかりしているのに、
従業員間の意識や情報伝達がうまくいかないのが課題だという
企業まで、実に多様ですよね。これといったマニュアルや
事例集のような、実践活動のやり方についてまとまったものは
あまり見つからないですね。

企業のメンタルヘルス管理は安全衛生への配慮、人事労務管理、
コンプライアンスやリスクマネジメントといった
多角的な視点で捉えるのが重要なので、幅広く勉強されることを
お勧めいたします。以下、研修やセミナー、コンサルティングや
書籍販売を行っている団体で主なものをご紹介します。
ニーズに合いそうなものが見つかれば幸いです。

●日本産業カウンセラー協会
（産業カウンセラー育成が中心の事業ですが、、一般向け講座開講、
研修やセミナーのサービス、書籍販売もしております）
●中央労働災害防止協会
●各自治体の産業保健推進センター
●日本EAP協会（EAP活動のほか、コンサルティングも）