週４．５日、８時間勤務の残業代について

２か月前より、医療事務員としてクリニック勤務をしています。正社員で基本給１５万ですが、残業代がでません。院長が言うには、１日８時間、週４０時間以上勤務した場合のみに残業代が発生するとのことですが、自分なりに調べてみたら、１日８時間を超えたら残業代が発生すると書いてあるものがあったので話してみると、うちは週４．５日勤務で世間の人たちよりのも半分休んでいるからそのぶん出ないと言われました。確かにうちはクリニックなので木、土の午後、日はお休みですが、実働は８時間が基本です。患者の流れ次第ですが残業は月に１５時間以上はあります。残業時間は週ごとに計算されているようで、毎週ぎりぎりで出ない時間になっています。この勤務体系だと残業はつかないものなのでしょうか？ちなみに友人の勤務しているクリニックは全く同条件で残業代が発生しているようなので納得いかず、質問させていただきました。よろしくお願いいたします。

No.2 ベストアンサー 回答者： ohjinji 回答日時： 2007/09/12 00:39

１日に実働時間が８時間を超えれば割増賃金は支払われますよ。

割増賃金の算出方法は、
「１日８時間超えていないか→１週間で４０時間を超えていないか、
１月で８×労働日数の時間を超えていないか」
という３段階でチェックします。
平年の2月の場合
第１週　月曜6Ｈ　火曜8Ｈ　水曜10Ｈ　木曜12Ｈ　小計36時間
（週単位では40Ｈ以下でも６Ｈの時間外割増）
第２週　　　　　　省　　略　　　　　　　　　　　小計30時間
第３週　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　小計50時間
第４週　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　小計40時間
週で見ると、第3週の10時間が時間外割増の対象です。
月単位では18日労働だとすると、18×8＝144Ｈを超えた12時間が
時間外割増の対象となります。

このように、１日１日をチェックしそれぞれの日に対する超過勤務
の時間とそれぞれの週に対する超過勤務、１ヶ月合計の超過勤務、
３つを計算し、最も大きい時間数が時間外割増の対象となります。

No.5 回答者： chunjinho 回答日時： 2007/09/12 14:04

こんにちわ

基本形は１日８時間、週４０時間です。事業者が時間外割り増しを支払わずに済ますには「変形労働時間制」を採用しなくてはなりません。「変形労働時間制」とは平たくいえば忙しいときに長時間働かせても、平均すれば法定労働時間内に収まれば、時間外手当は無しでよい、という法です。

但し、これは事業者が決めればやってよいというものではなく、労使協定が必要です。そして質問者様が記されてるような１週単位の変形労働時間制を採用してよい業種は、労働基準法施行規則で限定されています。
医療事務はその業種には入らないと記憶します。違法性が極めて高いですが個人で改善を求めても逆に差別待遇とか受けかねないので、事前に弁護士とか、個人でも加入できる労働組合への相談がお勧めです。

この回答へのお礼

うちは変形労働時間制ではないはずなので、やはり残業代は出るようですね。
残念ながら社員が私一人で味方がいませんので、アドバイスいただいた労働組合などに相談してみたいと思います。ありがとうございました。

お礼日時：2007/09/13 00:00

No.4 回答者： hisa34 回答日時： 2007/09/12 03:13

当クリニックの残業代は

先ず、１日８時間（法定労働時間）を超えた場合に発生します。
次に、週４０時間（法定労働時間）を超えた場合に発生します。
仮に週４０時間を超えなくても、１日８時間を超えているならば、その都度残業代をつけなければ労働基準法（第３７条）違反です。

私の経験からしてクリニックも結構労働基準法を知りませんので要注意です。

この回答へのお礼

院長が、１日８時間超えても週４０時間を超えなければ払う必要がないと言っていたのはやはり違法行為だったようですね。
週４．５日だから働きが足りないと言われていたので不安でしたが、クリニックはこのような勤務体系が多いですし、疑問が解消されました。ありがとうございました。

お礼日時：2007/09/13 00:07

No.3 回答者： ohjinji 回答日時： 2007/09/12 00:44

＃２補足です。

就業規則などはありますか？(労働者が10人未満だとない可能性が高い
ですが)
就業規則や労使協定を確認させてもらうといいと思います。
変形労働時間制などの場合割増の計算方法も違ってきますので。

割増の計算方法等労働時間に関しては、勤務を開始する際の雇用契約
書にも書かれているはずです。
（書面で提示されていないとしたら、労基法違反となります）

この回答へのお礼

丁寧に回答いただきありがとうございます。
就業規則はありますが、残業代については院長の主張することは何も書かれてなく、「１日の勤務が８時間を超過するときは所定の割増賃金を支払う」と書いてあるのです。それなのに.....なのです。
雇用契約書には割増の計算方法などは書かれていませんでした。
院長は社労士の言うとおりに残業の処理をしているだけと言いますが、社労士がこのようにしているとは信じがたいです。
参考になりました。

お礼日時：2007/09/13 00:17

No.1 回答者： mrsara 回答日時： 2007/09/12 00:35

週単位で変形労働制にしていない限り１日８時間以上の勤務は残業手当が支払われなければいけません。

この回答へのお礼

端的にわかりやすく回答いただき、ありがとうございます。
うちは変形労働制ではないので、残業代はもらえるようですね。なんとか今後も交渉してみます。

お礼日時：2007/09/13 00:19