休日出勤の就業時間は？

平日は8時から17時の勤務です。
休日出勤を要請されることがあります。
その時にはやはり平日と同じように8時から17時の就業時間を
まもらなければいけないのでしょうか。

例えば4時間だけ休日出勤できる場合には8時に
出勤しなければいけないのでしょうか。10時から4時間でもOKですか？

No.6 ベストアンサー 回答者： hisa34 回答日時： 2007/07/04 01:24

＞休日出勤を要請されることがあります。

その時にはやはり平日と同じように8時から17時の就業時間をまもらなければいけないのでしょうか。

（会社の）休日出勤の要請（業務命令）の中味によります。

「“平日”の所定労働時間通り勤務しろ」（普通はこれが多いでしょう。「休日出勤しろ」と言われるだけで暗黙のうちに“平日”通りの勤務をするような場合もあるでしょう）と言われれば８時から１７時になるでしょうし、「１０時から１４時まで勤務しろ」と言われれば４時間だけ勤務することになります。

なお、法定休日出勤については、３６協定で「労働させることができる休日並びに始業及び終業の時刻」を決めなければなりませんので、この協定通り(細かく言えば協定された始業及び終業の時刻の内ならＯＫ）となります。ちょっと見づらいかと思いますが下記URLを開いて一番下の「休日労働」の欄を参考に見てください。
http://www.roudoukyoku.go.jp/secondpage/image/to …

No.5 回答者： 87miyabi 回答日時： 2007/07/03 20:26

残業代について私の見解と違う方がいるので再度コメントいたします。

３番の方の見解だと
一日あたりに３割５分増しになるとうのは１日８０００円で
９－２２時で働いたら１０８００円になるということですよね？

私の見解ですと
１日８０００円ということは時間当たり１０００円ですから
９－２２時で働くと
１０００×１３×１．３５＝１７５５０円となります。

労働法施行規則１９条２項が準用する
同条１項４号には
月によつて定められた賃金については、その金額を月における所定労働時間数で除した金額
とあり、「時間単位」で残業代は計算することとなっています。

そして平成６年政令５号で　休日は３割５分増しとなっているのです。

３番の方の会社は、簡略化のためにそのような違法な計算をなさっているのではないでしょうか？

他の見解を採られる方は
条文や政令を根拠に説明していただきたいと思います。
（若干本題とずれてしまって申し訳ありません）
なお、先ほどの法務局のリンクを参考にしてください。

No.4 回答者： nik670 回答日時： 2007/07/03 17:14

休日出勤分お金でもらえるのであれば会社からすれば

４時間で終わるならなにも８時間分の残業手当を払い
たくないから４時間でOKですよ。

でも、代休をとるなら８時間出勤でしょうね。

すなわち会社によってまちまちですし結局は上司と相
談するしか方法ありません。

No.3 回答者： noname#34563 回答日時： 2007/07/03 16:11

休日労働は日を単位とします。

休日に時間外労働はありませんので夜10時まで労働しても1日分に対して3割5分増しとなります。
夜10時以降は別途深夜割り増しが＋2割5分で深夜部分につき6割増になります。

労働する時間帯は会社の指示に拠ります。勝手に帰ると会社と遺恨が残ります。
このような場合は、最初から休日出勤を拒否したほうがいいでしょう。

No.2 回答者： 87miyabi 回答日時： 2007/07/03 14:34

労働局のＨＰを張っておきます。

残業代は休日出勤にも適用されます
（３割５分増し　深夜６割増し）

就業時間は上司と相談によります。
出た分の給与をもらうだけです。

ところできちんと休日出勤手当てをもらっていますか？
もらっていないなら、請求できます。

参考URL：http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/inde …

No.1 回答者： tanakara 回答日時： 2007/07/03 14:16

基本的には問題ないですが、仕事の状況が分からないので責任者に了承してもらった方が良いと思います。

逆に休日出勤、法定外休出は８時間以上働いても残業にはなりません。