No.2ベストアンサー
- 回答日時:
いいえ。
発行しないといけません。
もし仮に発行しない場合、その人が次の職場を短期間で退職してしまうような事態に陥ったとき、その人に著しい不利益を与えることになってしまいますよ(このようなとき、いまの職場の勤続実績に基づいた基本手当(失業給付)が受けられることがあるのですが、それさえも受けられなくなってしまいます。)。
しばしば誤解を生じている事項ですから、くれぐれも留意して処理を進めていって下さい。
No.4
- 回答日時:
本人に不要かどうかを聞いた上でならかまいません。
原則的には、発行しなくてはいけません。
No.3
- 回答日時:
補足です。
事業主は、社員本人から「離職票の交付は不要である」という意思表示(注:事業主がこの意思表示を強制することは許されません。)がないかぎり、必ず証明書(離職票)をハローワークに届け出なければなりません。
なお、ご存知かとは思いますが、期限は、雇用保険の資格を喪失した日(注:退職日の翌日)から起算して10日以内です。
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