日給について

今度、日給7000円（実働8時間）のアルバイトに応募しようと思うのですが、今までバイトは時給制の所ばかりだったので、日給制についてイマイチ分かりません。

日給7000円ということは、1日（実働8時間）働けば7000円ということですよね？
もし、早退などで早めにあがった場合はどうなるのでしょうか？

実働8時間で日給7000円のところ、早退などで5時間だけしか働かなかった場合でも7000円貰えるのでしょうか。

また、残業をした場合、残業代も別につくのでしょうか？

教えてください。

No.4 回答者： m_inoue222 回答日時： 2007/10/09 11:48

人事担当です

＞早退などで早めにあがった場合はどうなるのでしょうか？

貴方が原因ならその時間分は減額されます

会社の指示で勤務時間が短縮されたのなら７０００円のままでしょう

時間外手当は普通の会社なら支給されます

毎日３時間早退しているのに日給が補償される会社は無いでしょう

No.3 回答者： m_inoue222 回答日時： 2007/10/09 11:47

人事担当です

＞早退などで早めにあがった場合はどうなるのでしょうか？

貴方が原因ならその時間分は減額されます

会社の指示で勤務時間が短縮されたのなら７０００円のままでしょう

時間外手当は普通の会社なら支給されます

この回答へのお礼

回答ありがとうございました！
参考になりました。

お礼日時：2007/10/18 10:35

No.2 回答者： sakie20 回答日時： 2007/10/08 15:30

日給制でも（アルバイトでも）時間が早く終わってもその給与分は保証されます。

また、アルバイイトでも有給休暇は労働基準法で定められています。
（一定の雇用期間が必要）
日給で考えるのであれば、時給給与の方が割がいい時もあれば、早く仕事が終われば得な時もあります。

仕事がどれくらいの頻度で早く終わるのか、そんな事は面接の時に聞けるはずがないので結局は自分の判断とうに寄りますが…

現状では日給制アルバイトでは半々のようです。

この回答へのお礼

回答ありがとうございました！
参考になりました。

お礼日時：2007/10/18 10:35

No.1 回答者： takeshii 回答日時： 2007/10/08 14:31

ある派遣会社の例を挙げます。

実働８時間で7000円です。
仕事が早く終わっても、7000円もらえます。また、残業すると30分ごとに規定の残業代が出ます。（会社によって異なる。10分ごとのところもある。）
しかし、遅刻、早退は話が違います。何分ごとにいくらマイナスとか、
８時間を時給制に直して、実働時間のみ支給などさまざまです。

個人的には、現場系（什器の搬入とか、早く仕事が終わる可能性がある）以外は時給制の方がよいとおもいますよ。

この回答へのお礼

回答ありがとうございました！
参考になりました。

お礼日時：2007/10/18 10:34