年俸制

Question

ある会社から内定をいただきました。
そこは年俸制で今考えてみたら月給にしたらいくらか気になりました。
年俸400万
月45時間分の残業を含む
賞与年６４万含む
諸手当は通勤費のみ（これも含まれているのでしょうか。）
何か追加することがあればいたしますのでよろしくお願いします

coco1701 · Accepted Answer

年俸制の場合
＞年俸400万、月45時間分の残業を含む、賞与年６４万含む
　月28万×12（336万）＋賞与2回64万で400万ですね
　通勤費は別途で通常含まれません、（28万＋通勤費分）
　・上記の場合
　　・勤務日数：365-103＝262日　1月にすると21.83日
　　・勤務時間：1日8時間で年間（262×8）2096時間
　　・残業時間：1年で（45×12）540時間・・通常の賃金時間に換算（×125％）で675時間
　　・時給換算：2096＋675＝2771時間　28万×12ヶ月で336万でなので、336万÷2771で1212.55円
　　・月の基本給換算：2096÷12で174.66時間が月の基本勤務時間なので、1212.55円×174.66時間で211792円
　　・月の残業分の金額：68208円
・基本給：211792円　残業代：68208円　他に交通費
・賞与：基本給の3.2ヶ月相当
（以上の前提、1日の基本労働時間は8時間、賞与には残業相当分は含まない）

・月45時間の残業はそれ以上行なった場合は、当然支払われなければいけません（年俸制の所は実際は支払われない場合が多いようですが）、それ以下の場合は減る事はありません
・また企業により、賞与も業績により、個人の評価により、一定の％増減させる所もあります
　その場合、マイナスになると年俸額以下になる場合も有ります、逆に増える場合もありますが

以上、参考程度に

kukineko · Answer

５です。
休日数が少ない場合は基本給の占める割合が増加します。
年間休日１０３日と言うことは１日の労働時間が７．７５時間と思われますので
１年の所定労働時間数　（３６５－１０３）×７．７５＝２，０３０．５
残業時間を所定時間数換算　４５×１２×１．２５＝６７５

よって時給単価は
(3,360,000／（2,030.5＋675))≒1,242円
となり、平均月額基本給は
(2,030.5/12)×1,242≒210,000円
となります。

入社を検討するに当り１点注意することは
残業４５時間を含むという表記についてです。

１．実際４５時間の残業が発生しなかった場合は賃金から差し引かれるのか？
２．４５時間以上働いた場合は別途残業代が支給されるのか？？
です。
年俸制ですので通常は特殊ケース以外はどちらも無いはずですが、１だけある場合は実際の年収額は低減します。
その点はよく確認しておいた方が良いと思います。

kukineko · Answer

>残業を含んで月給２８万としたら含まないと２４万ぐらいになるのでしょうか

一般的な２０日×８時間が基本給としますと、月間労働時間数は１６０時間。一方残業は割増がつくので４５時間は通常勤務の約５６時間分に相当します。
残業代込み月給が２８万円ですので１時間当りの単価は280,000／１６０＋５６≒1,296円
１ヶ月の残業なし基本料は1,296×１６０≒207,000ですね。

harepanda · Answer

私の会社は完全に年俸制です。

この制度のメリットとしては、有給休暇中も給料が下がらない点が挙げられます（つまり、普通の会社だと、休暇中は給料が基本給まで下がってしまい、残業代がつきませんよね）。

で、あなたのケースですが、入社前に確認しておいたほうが良いグレーゾーンだと思います。

年俸400万
月45時間分の残業を含む

これって、有給休暇中は、該当する残業手当をさっぴくという、せこい制度なのでしょうか？それとも、有給休暇中も、通常勤務と同じ給料がでるのでしょうか？

仮に一年で20日有給休暇をとったとして、3分の2月ｘ45時間（つまり30時間分）の残業代がさっぴかれたら、かなりのインパクトがあると思います。

oosaka_girl · Answer

年俸制などという制度は、従業員に少ない給与で
いかに頑張らすことができるかという観点で考え
られた給与方式です。

厳しい競争にさらされますので、心の病になる人
やめる人が続出です。

近年、職場の雰囲気がとても悪くなるという弊害
が分かってきたので、やめる会社も増えています。

本当にそんな会社に就職するのですか？

zorro · Answer

通勤費は別途支給が普通です。年俸制だからといって、残業代を払わないことは許されません。

http://www.matsui-sr.com/tingin/nenposei.html

http://www.labortrouble110.com/page020.html

bono_cat · Answer

ご質問は、通勤費が年俸に含まれるかどうかということでしょうか？

だとすると、含まれないと思います。通勤費(交通費)は、人によって
違いますから、普通は別になっているはずです。「諸手当は」と
別に書かれていることからも、おそらく含まれないと思われます。

ただ、会社によって違うかも知れませんので、きちんと人事に確認した
方がいいと思いますよ。

年俸制

年俸制の場合

５です。

>残業を含んで月給２８万としたら含まないと２４万ぐらいになるのでしょうか

この回答への補足

私の会社は完全に年俸制です。

年俸制などという制度は、従業員に少ない給与で

通勤費は別途支給が普通です。

ご質問は、通勤費が年俸に含まれるかどうかということでしょうか？

この回答への補足

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