No.1ベストアンサー
- 回答日時:
・雇用保険は
1.1週間の所定労働時間が20時間以上
2.1年以上引き続き雇用される見込みがある
以上に該当すれば、加入できます
>週3日なら1日何時間
・7時間以上(実働時間)休憩は除く・・・7時間×3日=21時間
>週4日なら1日何時間
・5時間以上(同上)・・・5時間×4日=20時間
8時間になると・・週32時間になり、正社員の3/4以上になり、月の所定勤務日数も16日で微妙な線ですから、7時間位までにしておいた方が安全です
この回答へのお礼
お礼日時:2008/07/19 10:16
早くのご回答ありがとうございました。雇用保険と社会保険の加入基準のちがいに戸惑っていたので、具体的に教えていただけて、感謝いたします。「正社員の4分の3」の基準がよくわからなかったので、助かりました。
No.5
- 回答日時:
雇用保険に加入するためには、週20時間以上でなければなりません。
また社会保険に加入しないのであれば、週5日未満で週30時間未満にすれば大丈夫です。そこで週3日であれば、1日8時間、週4日であれば1日5時間以上であれば雇用保険にだけ加入することができます。No.4
- 回答日時:
雇用保険のほうの加入条件は以下のようなものです。
1.1週間の所定労働時間が20時間以上であること。
2.1年以上引き続き雇用されることが見込まれること。
社会保険(健康保険・厚生年金)の加入条件は以下のようなものです。
A.常用な使用関係にあると認められる
B.所定労働時間が通常の労働者の4分の3以上であること
C.1月の勤務日数が通常の労働者の4分の3以上であること
>雇用保険には加入できて社会保険に加入せずにすむでしょうか?
雇用保険に加入するには1と2を満足させること。
具体的には週に20時間以上働くこと。
社会保険に加入しない為にはAかBかCのどれかを満足させないこと。
例えば
>正社員で1日8時間
だったら1日に6時間未満で抑えること、あるいは社員が月に22日働くとすれば16日以下に抑えることのどちらか。
No.2
- 回答日時:
こんにちは!
週に30時間なら社会保険の対象にならないと思います。
詳しくは下記を参照してください。
http://job.yomiuri.co.jp/career/qa/ca_qa_0604200 …
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