No.2ベストアンサー
- 回答日時:
最近は、就業規則で副業禁止を謳っていても、その副業が仕事に悪影響を与えたり、利益相反にならなければ、その規定は無効という解釈になっています。
悪影響としては、副業で危険な現場で働いていて怪我して就業できなくなるリスクがあったり、副業が忙しくて本業の効率が落ちたり、本業の残業ができなくなったり。
利益相反としては、同業他社で働くことなどが一番分かりやすい例ですね。
会社に勤めていながら本を出版しても、その執筆業という副業を理由に解雇することはできません。もちろん、その本で会社のノウハウを漏らしたり、誹謗中傷があれば懲戒の理由になります。
この回答へのお礼
お礼日時:2008/10/03 22:10
大変参考になりました、有難うございます!
なるほどですね、確かに直接就業規則自体を否定はせずとも、
一定条件のもとでは無効であるという判例が最近の傾向のようですね。
これを端緒に色々と調べる事ができましたし、安心もしました。
どうも有難うございました!
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