従業員への退職金

　従業員（役員ではありません。）が病気になり働けなくなってしまったため、会社でかけていた退職金共済を退職手続きをして、共済から従業員本人へ退職一時金が支払われました。

　その１か月後、その従業員が少しなら働けるようになり、アルバイトで再度働いてもらっていました。

　前述の退職金共済のほかにも、会社でその従業員を被保険者として生命保険をかけており、その保険は継続して入っていました。

　その半年後、その従業員が病気のため、死亡し、生命保険金が会社に入金されたので、遺族に対して死亡退職金を払ってあげたいのですが、税務上、この退職金は損金にはできないのでしょうか？

　一度、退職金共済から本人へ退職金が支払われおり、その１年ぐらい後に、会社から退職金を支払うことの税務上の問題点を教えてください。

　

　
　

No.2 ベストアンサー 回答者： gutoku2 回答日時： 2009/01/09 16:27

>遺族に対して死亡退職金を払ってあげたいのですが、税務上、この退職金は損金にはできないのでしょうか？

これは、（例えば）
　生命保険会社から保険金500万円が入金
　500万円を退職金として、死亡した前従業員へ支給

この考え方でしょうか。
これでしたら、保険金500万円を収入（営業外収入等）として計上するのであ
れば、退職金500万円は損金として計上して問題有りません。
（何回支給しようとも、御社の規定に基づいて実際に支給されたのですから
　問題はありません）

尚、受け取るのは死亡した前従業員の相続人になりますが、相続人は当該退職金
は相続財産ですので、相続税の対象となります。
（但し特別受益にあたらない場合は相続税の対象ではありません）
http://www.nta.go.jp/taxanswer/sozoku/4117.htm
http://www.asahi-net.or.jp/~ZI3H-KWRZ/law2sotai. …

この回答へのお礼

ありがとうございました。　参考にします。

お礼日時：2009/01/11 19:35

No.1 回答者： zorro 回答日時： 2009/01/09 15:11

規程によって支払われるのであれば問題ありません。

この回答へのお礼

ありがとうございました。　参考にします。

お礼日時：2009/01/11 19:35