面接官の雰囲気ってやはり重要でしょうか？

Question

２ヶ月前にパートの面接を受け、採用してもらいました。
といっても、人間関係に悩み、体調を崩して『適応障害』と診断され、明日辞めようと思っているのですが・・・(--;)

ふと思い出したのですが、面接の時のことです。
私には初めての体験だったのですが・・・

介護職のパート面接だったのですが、３人いました。
一番上の人がおり、軽く面接していただき、『あとは任せたよ』と２人を残し、出て行かれました。
それはいいのですが、あとの２人です。

直属の責任者とほかの部署の責任者らしきおばちゃん２人です。
「仲のいい職場なんだなぁ・・・」という印象でしたが、面接中もキャッキャとおしゃべりです。(私語です！)

「ほら、あれ聞きなよ～（笑）」
「ええ～？私が言うのぉ～？（笑）」
と２人は楽しそうで、こっちは緊張しまくってるのに、さすがに私も『？？？』状態でしたが、
「お年寄りをカワイイと思ったことありますか？」
と聞かれ、介護職なので『大事な事だよな』と思い、私なりに一生懸命考え、答えている最中もキャッキャとコソコソ私語です。
ああ・・聞いてないね・・・ヾ(--;)という感じでした。

ちょっといい加減ムカつき状態でしたが、採用となり、採用されたことは嬉しかったのですが、結果はその責任者に阻害され、職場の人間関係が最悪で辞めます。

結果の人間関係と、面接は関係ないですが、面接する側の対応もやはり大切なんでしょうか？

以前の職場を４年働き、育児休暇など含めると、６年ぶりくらいに受ける久々の面接でしたし、面接受けるときはいつも『どうか採用されますように・・・』と思い一生懸命話すだけでしたが、『仲いいんだなぁ』と思った反面、イラッとしたのは初めてでした。
今思えば、辞退すれば良かったと思う毎日です。
でも、実際働いてみないと人間関係なんてわからないですよね(-ω-;)

今までこちらから採用を辞退させてもらうということはなかったのですが(基本的には自分から断れないタイプ)、面接官の態度で不信感を抱いたりして、やりたい仕事でも断った方いらっしゃいますか？

今後の参考にしたいです。

mapooo · Accepted Answer

以前勤めていた会社の退職理由を聞かれ、早期退職勧奨（退職金の多少の上乗せのあるもの）のため、と答えたところ、「べつに辞めなくてもよかったんじゃなかったの？」と、ものすごく意地悪そうな態度で言われた会社がありました。普通の会社だったら「そこで辞めようと思った理由はなんですか？」等と聞くことでしょう。
その態度で、ここの会社には絶対に入らないと心に決めました。そして面接の最後に「何か質問はありますか」と聞かれた際、「残業は何時頃までしているんですか？」等、自分では本来あまり好ましいと思わない質問をして、やはり不採用になった、ということがありました。
これは自分なりに正解だったと思います。
私も転職したことがあり、面接は何回か受けていますが、何か自分で違和感を感じる会社に入ると、あとから「ああ、こういうことだったんだ」と気づくことがありました。
面接のときの印象だけでその会社を全て判断することはできませんが、少なくとも判断材料の一部にはなると思います。
面接を受けるからには合格したい、というのは普通でしょうが、直感的に入りたくないと思えるような会社に無理して入るのは不幸の始まりです。
こちらがその会社を判断してやる、ぐらいの気持ちで構えてください。
今後、よい会社に出会えることを祈っています。

ciscis430 · Answer

面接で相手の人間性がわかりますので、職場の雰囲気をさぐる格好の材料になります。
ある会社の面接に行った時に、あほな体育会もろだしの面接官でもっとやる気をみせろ的なことをえんえんと２０分くらい言われ続けました。
あっここ社風が合わないなと思い、やんわりと断りました。
ただし面接の印象が良くても詐欺師のような会社だった場合もあるので、実際働かないとわからない面もありますね。

面接官の雰囲気ってやはり重要でしょうか？

面接で相手の人間性がわかりますので、職場の雰囲気をさぐる格好の材料になります。

似たような質問が見つかりました

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

関連するカテゴリからQ&Aを探す

このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング

マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング