会社が雇用保険を掛けたがらない理由

現在、派遣で働いて4ヶ月になります。
3ヶ月後に社会保険に加入できるということで契約しましたが
実際は健康保険と厚生年金のみで雇用保険は給与明細から引かれていません。
会社が雇用保険を掛けたがらない理由としてどのようなことが考えられますか？

No.3 回答者： chobi001 回答日時： 2009/01/31 01:14

えっと。

見込みってのは企業が一年の人件費から見込を行うので
50人での社員数であれば
平均賃金ｘ50名として計算をして先に払うんですよ
なのでどれくらい雇用するかなんてわからないので
おおざっぱな計算をして初めに支払うだけです。
（退職者や解雇もあるので暫定金額って意味ですね）

増える分には問題ないので
最終的には年収から計算が行われて
正しい金額を支払います。

私は雇用側ですけど
雇用保険ってそれほど心配されるような箇所じゃないですよ
企業にとっては厚生年金とか社会保険の方が支払が辛いですからね
後は、社員の保険とか退職金とか福利厚生関連とか
・・・　まぁ　給与の倍近くは掛かりますからね

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
私の場合、前の会社の雇用保険が今年の6月迄に継続しないと消えてしまいます。
今の派遣会社で働く際、4ヶ月目から社会保険は掛けていただけると
確認したのですが、実際給与から天引きされていたのは健康保険と年金のみでした。なので尋ねてみると雇用保険は1年経過した時に入社日にさかのぼって掛けます。という回答でした。
入社が８月なので前職の書けた分は無駄になります。
予定していた職業訓練も諦めないと仕方ありません。
１年仕事をしたとしても果たして入社日にさかのぼって
本当に掛けていただけるのでしょうか…、不安です。

お礼日時：2009/03/28 21:42

No.2 回答者： chobi001 回答日時： 2009/01/30 21:05

雇用保険は見込み金額での暫定で払うものなので

後から修正がはいりますから
事業者側も急いで払い必要がないのもありますね

本人の掛け率は0.6
事業者は0.9なので社会保険に比べれば小さな金額です

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

先日、3ヶ月の契約更新をしましたから
雇用保険の加入要件を現行から「週２０時間以上、６カ月以上」に改正になるのを待ってみます。

しかし、見込みで加入できないのが疑問です。
改正されなければ
以前の会社で19年6月から半年ほど掛けていた雇用保険が無駄になります>_<

お礼日時：2009/01/31 00:10

No.1 回答者： jfk26 回答日時： 2009/01/30 13:31

＞会社が雇用保険を掛けたがらない理由としてどのようなことが考えられますか？

通常は会社が社会保険や労働保険の加入を渋る理由は、保険料の会社負担分の出し惜しみです。
しかし健康保険・厚生年金の社会保険は比較的保険料が高額なのに比べれば雇用保険は金額としてわずかなので、パート等の場合は社会保険は加入させないが雇用保険だけは加入させると言う企業は多いようです。
ですから少なくとも金銭の面から言えば、会社としては社会保険には加入させないと言うことは大きなメリットにはなりますが、雇用保険については沿う大きなメリットとはならないはずです。
ただ加入条件として社会保険では「常用な使用関係にあると認められる」ということで目安として２ヶ月を超える雇用が見込まれる場合なのですが、雇用保険では「１年以上引き続き雇用されることが見込まれること」ということで許容期間が長くごまかしが利き易いという側面はあります。
それともまた単純に

＞実際は健康保険と厚生年金のみで雇用保険は給与明細から引かれていません。

雇用保険の保険料を引き忘れているとか？

この回答へのお礼

回答、ありがとうございます。
うん、うん、と納得しながら読ませていただきました。

派遣会社に問い合わせたら
1年間勤務したら入社日にさかのぼって掛ける、との回答でした。
その際、ハローワークで事業所による不備ということで手続きしなければならないのに何故なんでしょうかね…。
単純な雇用保険料の引き忘れではないようなので
何か他の理由があると思います。

お礼日時：2009/01/30 17:33