契約社員の人事異動

大手企業で13年間、1年更新の契約社員として営業所勤務の営業として働いてきました。
入社した頃は、本体の契約社員でしたが、数年前に「業務委託」の
100％子会社が出来、そこへ再入社という形で、営業系の契約社員は
全員異動しました。
職種は「営業」です。
先日、本体の所属部長より「親会社へ出向という形で異動して欲しい」と
内示がありました。
今までは、子会社より営業所へ業務委託という形だったものが、
子会社より親会社へ出向の扱いに変わるということでした。
現在、子会社から親会社へ出向になっているのは、
今度異動する部署の先輩ひとりしかいません。
その先輩は子会社の社員ですが、私は契約社員です。
立場が微妙に違います。（仕事内容は一緒）
このような場合、どのように立ち位置が変化するのでしょうか？
また、今回の人事異動も本体の部長から話が先に来て、
子会社の部長は後から事実を知ったそうです。
職種も「営業」で契約しているのに、「企画」へ変わってしまい、
本来の営業職ではなくなります。とても不満です。
このことも子会社の部長に相談するものなのでしょうが、
親会社の指示なので逆らえないとのことでしかたなく異動します。
将来的には、営業職へ戻りたいと思うのですが、現在の私の状況から見て
どのように動けばいいのかさっぱりわかりません。
出向ですと、子会社には戻りたい旨を相談してもいいものでしょうか？

No.1 回答者： zorro 回答日時： 2009/02/14 08:56

よく話し合いあなたの公方は伝えておきましょう。