失業保険受給可能ですか？（離職票なし）

Question

自己都合で会社を退職しました。（11ヶ月在籍）
退職前に会社へ離職票の発行を求めたところ、
「１年未満なので離職票の発行はできない」とのことで発行していただけませんでした。
この状態で失業保険の受給は可能かどうか教えていただけたらと思います。

過去の職歴は、
A社：３年間勤務
B社(今回)：１１ヶ月間勤務
A社からB社への転職に空白期間・失業保険受給はありません。

今回退職した会社から送られてきた書類は、
・資格喪失確認通知書
・源泉徴収票
のみで離職票はありません。

よろしくお願いします。

jfk26 · Accepted Answer

離職理由等によって以下のように分かれています。

１．正当な理由のない自己都合（特定受給資格者及び特定理由離職者以外）では離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限あり

２．正当な理由のある自己都合で特定受給資格者及び特定理由離職者以外は離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限なし

３．正当な理由のある自己都合で特定理由離職者IIは離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし

４．会社都合（特定受給資格者）では離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし

５．労働契約期間の満了（働く側が更新を希望した場合）で特定理由離職者Iは離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし（所定給付日数は３年限定で特定受給資格者と同じ）

＞過去の職歴は、
A社：３年間勤務
B社(今回)：１１ヶ月間勤務
A社からB社への転職に空白期間・失業保険受給はありません。

とうことなら１にあたり、離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あることに該当します。

＞この状態で失業保険の受給は可能かどうか教えていただけたらと思います。

ですから受給資格はあるはずです。
ただその場合はＡとＢの両方の離職票が必要ですので、Ｂに離職票を請求してください。
もし

＞「１年未満なので離職票の発行はできない」とのことで発行していただけませんでした。

のようなことを言って拒否するようなら、安定所に申し出ればＢを指導してくれるはずです。

SUPER-NEO · Answer

まず結論として、失業保険の受給資格があると言えます。

Ａ社での雇用保険の被保険者期間と、
Ｂ社での被保険者期間が通算されるため、
受給が可能になります。


ただし、実際に支給を受けるためには、
Ａ社の離職票と、Ｂ社の離職票が必要になります。
その旨を伝え、取得してください。
会社はこれを拒む事はできません。

tenten37 · Answer

発行できないなんて、そんな・・・。
ハローワークへ行って、職員の方へ事情を説明し、そこから会社へ電話してもらいましょう。
大丈夫です、貰えます。
失業給付は前職との空白期間がないということなので、3年11ヶ月掛けていた事になります。でも、自己都合退職なので1年未満でも3年11ヶ月でも90日分しか出ません。
3ヶ月の待機期間を経て、支給されます。

syoukunn · Answer

まず、A社からB社の転職の間に空白期間がないなら、受給資格は発生すると思います。
それと、B社を辞めた理由が自己都合でも正当な理由であれば、現在は(21年4月から）6ヶ月以上の被保険者期間があれば受給資格は発生します。
B社にその旨お伝えして離職票を発行していただくと良いと思います。

失業保険受給可能ですか？（離職票なし）

離職理由等によって以下のように分かれています。

この回答への補足

まず結論として、失業保険の受給資格があると言えます。

発行できないなんて、そんな・・・。

まず、A社からB社の転職の間に空白期間がないなら、受給資格は発生すると思います。

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