会社に精神科に行くように命令されました。

私は会社に精神科に行くように言われ、心理テストを受けさせられました。会社内で打撲傷を負って会社を休むのに、なぜ精神内科に受診させたのでしょうか。筋違いだと思います。
会社の就業規則に、「打撲傷を負った場合に精神科にも通う事」というような規則があるのでしょうか。くわしい方お願いします。

No.7 ベストアンサー 回答者： noname#97999 回答日時： 2009/09/20 16:31

>「打撲傷を負った場合に精神科にも通う事」というような規則があるのでしょうか。

そのような就業規則、私は聞いたことがありません。

皆様へのお礼も拝見しました。
質問者様は、同僚から暴行を受けた被害者です。
社長は、その加害者をかばっているとしか思えませんね。
筋違いも甚だしいです。
精神科の通院は二次的被害であり、暴行を加えた同僚のせいでしょう？
そんなことも理解できない社長の方が精神科へ行くべきだと思いますよ。
被害届を出されたのなら、お気持ちをしっかり持ってください。
今後、もしお困りのことがあれば、弁護士に相談された方が良いかもしれません。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。私は打撲傷が痛い、躁病的な症状が現れたという二重の苦しみを味わっています。事件前には、どちらの症状も出ていませんでした。弁護士に相談してこれからを決めたいと思います。社長は加害者の肩を持って「偽証罪で訴えてやる!!覚えてろ、やってやっから!!」「名誉棄損だよ。名誉棄損。」「偽証罪でやってやる。」「お前が異常なんだ。」「どこに行ってもまたやる。」「どこか相談に行く時は、俺に聞いてから行って。」とまで言いました。

お礼日時：2009/09/20 17:36

No.6 回答者： nishikasai 回答日時： 2009/09/20 05:39

話を総合して考えますと、

会社であなたは孤立に近い状態だった。そのような状態では一部の人たちは貴方に対して悪意をもって臨むことも当然あるでしょう。しかし、会社はいろんなひとがいますし、指示を出す上層部は良識のある人間が多いはずです。ですから会社が会社の方針として貴方に精神科を受診するよう指示したということであれば第三者の私から見れば、貴方はご自分では正常と思っているけど周りの人から見ればおかしいということです。
現在、離職しているのですし健康保険も利くのですから精神科を受診するのは良いことだと思います。わたしも一度不眠症になって精神科に睡眠薬をもらいに行ったことがありますが、さぞおかしな患者がいるのだろうなと恐る恐る行きましたが、可愛い娘たちが待合室にたくさんいてほっとしたことを覚えています。精神を病む人は多いです。受診して正常であればあなたの自信につながり、裁判に勝てる材料にもなるし、もっと良い会社に入るチャンスも出てきます。受診したほうが良いと思います。

この回答へのお礼

精神科の診察は、すでに終わっています。診断結果に異常はありませんでした。
担当医師に「打撲傷とは、全く関係がないので、結果の診断書を警察署に出しても意味がありませんよ。」と言われました。医師に打撲傷との関係をはっきりしてもらい、文書で回答してもらおうと思っています。

お礼日時：2009/09/20 09:57

No.5 回答者： ooi_ocha 回答日時： 2009/09/19 23:01

　質問者さんのお話だけで、やれ会社側が悪いとか、本人が

悪いとか結論が出せる筋合いのお尋ねではないと思います。
アドバイスとしては、「打撲傷を負った場合、精神科或いは
神経内科を受診すべし」という様な就業規則は聞いたことがない、
と言うことです。

この回答へのお礼

ご意見ありがとうございました。医師の診断で打撲傷との因果関係はないとのことでした。

お礼日時：2009/09/20 10:02

No.4 回答者： tibitibi86 回答日時： 2009/09/19 21:49

うーん、そうですか…

被害届？を出されたんですね？
色々と複雑な理由がありそうですが、そんな状態だと
出社するのもお辛いでしょうし離職は懸命な判断かもしれませんね。

これからも気疲れしてしまう事が多いでしょうが頑張ってください。

この回答へのお礼

確かに気疲れして、精神的にも異常が出てきました。薬を飲まないといられなくなってきました。ご回答ありがとうございました。

お礼日時：2009/09/20 10:09

No.3 回答者： onbase 回答日時： 2009/09/19 21:32

就業規則にそのような記載があるかどうかはご自身でご確認ください。

就業規則は会社によって違うのですから「あるのでしょうか」と質問されてもわかりません。
一般的に考えればそんな就業規則はないでしょうね。

打撲傷の通院のための休暇に精神科の受診が必要なのではなく、質問者の日頃の言動から「精神科の受診が必要だ」と上司は判断したのかもしれません。
それを同僚の前で周囲に聞こえるように言ったのだとすればかなり問題発言です。
またそれが上司の勝手な思い込みや嫌がらせであったとしたらパワハラです。
ただすでに退職しているならその指示に従うことはないでしょう。

この回答へのお礼

ご意見ありがとうございました。傷害事件後、休暇届けを出して、給料は支払ってもらいました。社長曰く「慰謝代として。」と言っていました。日頃の言動ですが、上司とは日頃からすれ違いがあり、何かあっても私から相談したりしませんでした。「精神科に行け。」という発言は、会社の上司のいるところで平然とした顔で言っていました。両親に面と向かっても言いました。社長に私の両親、会社の上司、精神科の医師、警察署で「お前は普通じゃないんだ。」とまで言われました。

お礼日時：2009/09/20 12:51

No.2 回答者： tibitibi86 回答日時： 2009/09/19 19:40

暴行？真実ならそれ傷害罪ですよね？

上司はあなたが嘘をついていると思っているのか、もしくは
暴行されるだけの原因があなたにあると思っているんですかね？

お話を聞く限りではとても現実には考えられないような事ですね。
病院に行く以前の話だと思うのですが・・・

社内に信頼できる人はいませんか？
すべてを（紙に書くなどして）記録して然るべき人に相談するべきだと思います。

この回答へのお礼

ご意見ありがとうこざいます。すでにこの事件は警察署に告訴を受理してもらい捜査中です。加害者側は私をはなから否定しています。「偽証罪で訴えてやるよ。」「名誉棄損だよ。」といった調子です。
社内の人も、「訴える人とは働きたくありません。」「あんなの傷害になんないよ。」などと言っているので、まさに私は孤立状態です。会社はすでに退職願を出して、離職しました。

お礼日時：2009/09/19 19:59

No.1 回答者： tibitibi86 回答日時： 2009/09/19 19:12

状況がよく分からないのですが・・・

打撲の原因は何ですか？
心理テストはどんな内容のものでしたか？

この回答へのお礼

ご意見ありがとうございました。
打撲の原因は、同僚からの暴行です。
心理テストは、成長過程を調べるものでした。

お礼日時：2009/09/19 19:28