突然の人事異動。同僚女性からの不快な発言、どう思われますか？

Question

３０代女性会社員です。

３月に突然の辞令を受け、この４月から別の部署へ異動することとなりました。
私自身、今の仕事に満足しており、全く異動は希望していませんでした。
かつ、異動先の部署での仕事や人間関係にも不安があり、正直ショックが大きかったです。

が、会社という組織にいる以上、人事異動は宿命でもあるのは頭で承知しているので、何とか前向きに考えていこうと思っていた矢先、同じ職場の同僚女性から言われた言葉に衝撃を受けました。

その女性は、彼女なりに私を気遣って、「どう？その後？」と声をかけてくれたのですが、いろいろな話をしてるうちに、

「うちの部署は社内でも花形だけど、そうじゃないあの部署に異動になってあなたは損だよね。」
「うちの部署に入ってくる人は得だけど、出て行くあなたは損。」

と言われました。

私には、異動する本人に面と向かってこういう事をわざわざ言う彼女の神経が信じられませんでした。

私は人事異動はデリケートな問題だと思ってます。
よほど本人が希望通りの異動でない限り、第３者が本人にあれこれ言うのは配慮の無い、思いやりの無い事だと思ってます。

もちろん、励ましや前向きに捉えられる言葉なら別ですが、上記のように、「損」と本人に告げるなど、私には考えられません。

たとえ彼女が内心そう思っていても、本人に告げる必要性が何であるのか理解に苦しみます。

結果、その発言がずっとしこりのように頭に残ってしまい、憂鬱な気持ちが続きました。

そしてその後、別の機会に彼女に正直な気持ちを伝えました。

言われてショックだった事、異動する本人は気持ちが不安定であり、他人の言葉に敏感になる事、もし自分がその立場で他人からそう言われたらどう思うか？などを、感情的にではなく、もう少しわかってほしいという思いで伝えたのですが、彼女は自分の言葉の何がそんなに不快に受け取られるのかが全くわからないらしく、逆に不満そうな態度をされました。
あげく、「悪いって言うんならごめんなさいやけど？」とふてくされたような態度でその場を離れていきました。

皆さんはどう思われますか？

本当は私が彼女の言葉を無視していればよかったのかもしれません。
彼女にとってみれば、わざわざ以前の発言を蒸し返したような私の態度が気に障ったのかもしれないです。

結局考え方は人それぞれであり、わかりあえないのはしょうがないかもしれませんが、社会人として、彼女のような発言はどう思われますか？
私が神経質に受けとめすぎなのでしょうか？

ご意見をお聞かせいただきたいです。
よろしくお願いします。

PVTCOOTS · Accepted Answer

>>よほど本人が希望通りの異動でない限り、第３者が本人にあれこれ言うのは配慮の無い、思いやりの無い事だと思ってます。
その通りです。「配慮や思いやりが無い人」だと思ってりゃ良いんです。

>>たとえ彼女が内心そう思っていても、本人に告げる必要性が何であるのか理解に苦しみます。
ですから「配慮や思いやりが無い人」だと思ってりゃ良いんです。

その彼女は「配慮や思いやりが無い人」ですから、後から話を蒸し返しても迷惑なだけでしょうね。

貴方はそんな言葉を気にせずに新しい部署で頑張っては如何でしょうか？
部署移動が得なのか損なのかは貴方自身で判断すれば良いのですよ。
貴方に能力があるから他部署でも活かせると会社が考えたと思いませんか？

会社にいる以上は異動は宿命って事は、貴方以外も異動する可能性はありますよね。
その彼女だっていずれは異動するかも知れませんね。
その時にその彼女が「損だ」と思うようであれば、それまでの考えの人なんですよ。

ところで会社内での異動って何が損で何が得なんでしょうね？
その彼女は雰囲気で損得を言ってるんじゃないのかな。
それは了見の狭い事ですね。
貴方は貴方に与えられた道だと思って邁進してください。

4371743 · Answer

私は３８歳♂の元派遣会社技術部リーダーです。
あなたにとって不快な内容かもしれませんが最期まで見ていただければと思います。

あなたもおっしゃっている通り人の価値観や考えは多種多様です。
そしてあなたの考え方での彼女の悪いと思われる部分を指摘した。
それに対して彼女はあなたの書いたような対処をしてきた。
これが彼女の本心からなのか負けず嫌いから出た言葉なのかは分かりませんが。
あなたがそれを暴露する必要があったのかは疑問です。
そもそもこんなところに載せる必要もないことだと私は思います。
それをわざわざ載せたあなたも彼女と大差ないと私は感じてしまいます。

私が技術部リーダーをしていた時に心がけていたことは、
基本はメンバー皆に同じように出来ることをやっていこうということです。
出来ない人に対し無理にでもやらせた場合と自分からやっている人は結果が同じであれば同じ評価になってしまいます。
これはある意味不公平。
よってアドバイス程度にとどめることが多かったです。
やるやらないを本人の自由意思に任せると言ったところです。
もっとも営業所長からこの人はきちんと教育してやってくれと言われた人に対しては私自身の物の考え方から叩きこみましたが。

しかし今回のあなたの対応は正直気になる。
GLAY×EXILEの曲のSCREAMで次のような歌詞があります。
「正義は時として悪魔になる」
まさに今のあなたのことかなあ?なんて。
それが先に書いた
『あなたがそれを暴露する必要があったのかは疑問です。』
なのです。
あなたは言うべきことを言った。
それに対しての彼女の反応。
そのままほっておけば良かったのかな、なんて。
人は見ていない様で見ているので自ずと本人に跳ね返るものなのです。
ここで暴露する必要はなかった。

＞私が神経質に受けとめすぎなのでしょうか？
結果としてそれ以上のことをやってしまった感があります。
人を呪わば穴二つ。
仮にあなたが逆の立場になったらどうします。
私ならば事実を知ったら間違いなく激怒でしょうね。
場合によっては会社の評判を落とすようなことをしているともとられかねない。

よって彼女も悪いのですがここに内容を暴露したことよりあなたは彼女と同等またはそれ以下であると私は判断します。
もっともあなたが今感情的になているだけであり、
本当は素晴らしい女性であると私は信じたいと思います。
常にあなたが平常心を保てるような対応といったことを考える必要があると私は感じました。

本当はこんなところに書きたくはありません。
私がこうして書くことはあなたの評判を落としてしまうものですから。
でもあなたが素晴らしい女性であることは分かります。
だからこそあえて書かせていただきました。
一時の感情に流されることほどむなしいものはありません。
だからこそ大きな心をもって欲しいと思います。

以上、長文解答失礼でした。

ave49952 · Answer

会社人間として人事異動は付き物です。移動で勤務に支障が出なければ、会社の指示に従うべきだと思います。

kamesannka · Answer

相手の彼女が社会人として、非常識人です。無視しましょう。
私は、10回以上異動していますが、希望なんてしていません。会社に入れば，それは当たり前のことと受け止めましょう。
新しい仕事も楽しくやりましょう。

goodn1ght · Answer

彼女はレベルの低い人間なんだ、と認識するしかない。

突然の人事異動。同僚女性からの不快な発言、どう思われますか？

>>よほど本人が希望通りの異動でない限り、第３者が本人にあれこれ言うのは配慮の無い、思いやりの無い事だと思ってます。

私は３８歳♂の元派遣会社技術部リーダーです。

会社人間として人事異動は付き物です。

相手の彼女が社会人として、非常識人です。

彼女はレベルの低い人間なんだ、と認識するしかない。

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