給与〆日変更の社内通知文
8月から給与の〆日が変更となり社内通知メールを送ることになったのですが
文章能力が乏しくいい通知文が思いつきません
支払い日はこれまでと変わりません
これまでは末〆→当月25日支払いでしたが
8月より10日〆→当月25日に変更になります。
そうなると8月の支給給与が8月1日~8月10日の10日間のみとなり社会保険料も引かれると
手取り額がかなり下がることも含めて通知したいと思っています。
読み手がわかりやすくスマートな文章が思いつかず・・・
どなたか教えてください
どうぞ宜しくお願いします。
社会人一年目より
No.2ベストアンサー
- 回答日時:
>これまでは末〆→当月25日支払いでしたが
>8月より10日〆→当月25日に変更になります。
現行は、”当月25日”払なのですね。
7月迄は
7月1日~7月31日 支給日 7月25日
8月は
8月1日~8月10日 支給日 8月25日
9月は
8月11日~9月10日 支給日 9月25日
上記の理解で合っている前提で回答します。
この場合、8月25日の給料は10日分しかありませんので、30万円の給料の方は
10万円になります。この10万円の給料から特別徴収地方税(これは7月と同額)
を控除します。社会保険料・源泉所得税・・・・。
生命保険料を給料天引、財形を天引、住宅ローンの返済を予定している場合に
はその金額によっては、差引支給額がマイナスになる場合も想定出来ます。
(もしくは、ローンの返済ができない)
御社の平均給与が高額であれば問題ありませんが、平均が30万円程度であれば
8月25日から9月25日までの一ヶ月間を生活できない方が多数発生します。
>手取り額がかなり下がることも含めて通知したいと思っています。
通知の前に、下記の確認をしてください。
◯御社の賃金規定を改定しているか
就業規則・賃金規程を改正しないと、後々労使問題が発生する可能性
があります。
◯労働組合(または社員を代表する方)との交渉
労働組合が当該措置を了承しているのであれば、部外者である回答者
がとやかく言う問題ではありません。しかし労働者との話し合いがつ
いていなければ、とても社内通達で済む問題とは思えません。
上記に一切問題がないのであれば、別にスマートな文章にする必要はありません。
賃金改定について
8月度賃金(8月25日支給)より、支給条件が変更になりますので周知します。
現行 当月末締め 当月25日支給
変更後 当月10日締め 当月25日支給
例示
7月迄は
7月1日~7月31日 支給日 7月25日
8月は
8月1日~8月10日 支給日 8月25日
9月は
8月11日~9月10日 支給日 9月25日
注意書きとして、8月25日支給は大巾に支給額が減る旨記載して下さい。
(モデル賃金で、例示してください)
<余計なお世話ですが>
移行期として下記の様な措置をとると、従業員の痛みが少しだけ軽減します。
この場合、8月・9月だけ変則支給にする折衷案も・・・・。
7月迄は
7月1日~7月31日 支給日 7月25日
8月は以降
8月1日~8月20日 支給日 8月25日 (8月は合計20日分の給料)
8月21日~9月10日 支給日 9月25日 (9月は合計20日分の給料)
9月11日~10月10日 支給日 10月25日(10月は1ヶ月分の給料)
このようにすれば、8月・9月は通常月の2/3の支給となりますので、1/3の
支給より被害は少なくなります。
<参考>
給料の支給には5原則がありますので、抵触していないか確認
http://web.thn.jp/roukann/roukihou0024jou.html
No.1
- 回答日時:
スマートな文章を考える前に、疑問があります。
8月の25日には、8月1日~8月10日までの給与しか支給しないと
書いておられますが、7月1日から7月末日までの給与(今までは
8月25日支給)はいつ支給されるのでしょう。
新制度に切り替えた最初の月は、8月1日から10日までの給与と
7月の勤務に対する給与を8月25日に一緒に支給するのではない
ですか。
そうであれば、通知文章は、なぜ支給対象日を変更したのか、
8月の支給額は従来にくらべいくら増加するか、事実をそのまま
書いてお知らせすれば、給与の先取りとなるので、皆さん喜んで
納得されるとおもいます。
>7月1日から7月末日までの給与(今までは
>8月25日支給)はいつ支給されるのでしょう。
末〆当月25日支払いなので7月分は7月25日支給となります。
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