面接の雰囲気が良かったのに不採用になるのは

Question

年齢的（５０代半ば女性）な事もあり、資格、経験が募集と合致している非営利、公的機関等の
非常勤職員を中心に求職活動をしています。
年齢の割には、書類審査は何とか通過して面接には進むのですが、採用まで至りません。

面接の時に、可でもなく不可でもない感じであれば、特に期待はしませんが、
面接時にかなり良い感触で、「今日中には電話します」ですとか、求めてる業務の経験が
丁度合っているとかで具体的に実務の話しになって行ったり、とにかく向こうもその気に？
と思えてしまう時には、さすがに「もしや」と期待してしまうのですが、結局採用にはなりません。

何か受け答えで良くない内容を喋ってしまっているのか、
喋りすぎ？（以前、知人が一番落ちる理由は喋りすぎと言っていました）なのか・・
やはり、会ったときに年齢相応（若く見えるとかであれば年齢があまり関係ないとか）
だったからダメなのか、など、理由がはっきりわからないままなので、
この先どういう風にしていけばいいのか分からなくなり、さすがにモチベーションが
下がってしまっています。

何かお気づきの点や、こういったケースをご存知の方などいらっしゃいましたら、
ご意見いただけると助かります。

yosifuji20 · Accepted Answer

これは採用側の判断ですから、他人にはわからないですね。
私も採用側で面接は何度もしましたが、不採用確実でもあまり失礼な応対はしなかったですよ。
その場合相手は同じように採用の可能性を感じたかもしれません。
これは面接担当者の個性ですが、基本的には面接や試験では採否は本人に悟られないようにしていましたから、それをどう受け止めるかはいわば本人の勝手です。

あなたの場合も、応募者がどれほどいてその人たちの能力や経験がどうなのかということがさまざまでしょう。

あなたの能力がどれほど高くてもそれよりも一寸でも良い人が競争者にいればそちらに行ってしまいますよね。

でも非常勤職員であっても高年齢の人はやはり不利でしょうね。

私も高齢者ですが、どうしても反射神経的な能力は低くなりますし、新しいことへの適応力は若い人のほうが上ですよね。そういう欠点を人生の経験でカバーできないと、なかなか就職は難しそうに思います。
たとえば今は事務ではパソコンは使えて当たり前ですよね。でも50代以上ではこれは少ないかもしれませんね。

以上のような背景を考慮してもう一度あなたの売りは何かを良く考えて、それを面接で強調されることか考えたらいかがでしょうか。

mikron · Answer

公的機関　パートです。

あちらの態度は社交辞令ですので、どう受け取るかは　応募者次第なんですが、
民間しかしらない私が
公的機関に採用されてなんとなくわかったことは
年齢ではなく
素直な感じの人
周りとうまくやっていける人
を採用しているみたいです。
私がいる建物は公的機関の集まりですが、平和な雰囲気漂う方ばかりです。
特に、パートなら、尚更です

qazwsx21 · Answer

過去に面接する側になったことがありますが、話が弾む人は意外に採用になりません。不思議ですよ。また、複数で結果を話し合うとだいたい一致します。写真はどうですか？写真と本人にギャップがあると、採用には行かないです。そこでテキトーに話合わせようということになったりします。

hiromi42 · Answer

書類選考は通過しているのですから年齢は問題ではないと思いがちですが、逆に書類選考で落とすと年齢で落としたと思われ労基署等に訴えられかねませんから　一応面接までしたが、はじめから落とすつもりだったので、相手も気楽に話をあわせていたのではないでしょうか。
それなら　はじめから年齢制限を書いてくれれば良いのに、形式的な平等主義で年齢制限が出来なくなったため、無駄骨を折り　精神的にダメージを受けることも多くなったのですよね、残念ながら　その形式平等主義が続く限り　同じようなことは何回もおこるでしょう。

tabasuko_otoko · Answer

ここに書いてある話を読む限りは、良い感触と感じられる部分が見つかりません。

「今日中には電話します」なんて、その場で不採用というのは悪いから時間をおいて・・・のつもりかもしれませんし、そもそも個人商店ならまだしも一社員が勝手に採用なんて決めることはできないので、「その日のうちに」なんてできないと思います。

具体的に実務の話にしても、今では説明して当然の話です。
給料の決め方まで説明しますよ。
それを省くとしたら、数百人単位で面接しないといけない大企業の新卒採用の場合です。

偉そうな態度で曖昧な説明だけしてやる気だけで採用なんて、２０年前の話ですよ。
今はほとんどの企業はやわらかい雰囲気で面接を行っています。

ダメな理由は年齢でしょうね。
その資格、経験とやらをまともに身につけようとしたら、ほぼ間違いなくその年齢になるというものなら別ですが、非常勤職員の仕事でそれはないでしょう。
となると、他に同等以上の力量で若い人がいたということです。

あなたぐらいの年齢で採用が決まらない人なんて、男女関係なく今はゴロゴロいますよ？
採用担当者に聞くわけでもなく、理由を探したところで時間の無駄です。
そんな暇があるなら、とっとと次に行きましょう。

noname#164823 · Answer

ご自分で「年齢が高いから」などと思っているのが、出てしまって
いるということはないでしょうか。

年齢が高い事をマイナスに思うと、相手にそれが伝わります。
若ければ良いという職種もたくさんありますが、スキルがあれば、
年齢が高い程、人生経験が豊富で、いろいろな知識も豊富、
場に応じた対応力もある訳です。　そこのところを自信を持って
望まれているでしょうか。
マイナスオーラは相手に伝わります。

また「感触が良い」というのも曲者で、逆圧迫面接で、
相手を油断させ、本音を言わせる作戦という事もあるので、
調子に乗ってしゃべりすぎていませんか。

その他、「おばさんぽい」服装をしていらっしゃいませんか。
見るからに老けていると損をします。

単純に、同じ条件なら体力のある若い方を採るのは自然なので、
それを凌駕する何かを持っていないと難しいと思います。

こちらが参考になるのでは。
(4)好感触なはずだったのに何故か不採用　の所が特に。
http://newotonanohakuchumu.blog88.fc2.com/blog-entry-322.html

http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/03/shougen/shougen_02.html

WPY11_4548 · Answer

貴方の事例が該当するかどうかは分かりませんが、
面接の手法として「いい雰囲気にして求職者をリラックスさせる」というモノもあります。
(いわゆる圧迫面接の逆ですね)

最初のうちは誰しも緊張していたり、あるいは事前に準備をした内容で受け答えをするものです。
しかし面接の途中でガラっと雰囲気が変わった場合にどうでしょうか？
特に「あ、合格しそうだ」と気が緩んだ場合には…。

喋りすぎる方もいるでしょうし、口調がくだけてしまう方もいるでしょう。
つまり「素」が出てしまいやすくなります。
それを見るために、あえて雰囲気を作っている場合もあると知っておくだけでも良いかと思います。

面接の場での雰囲気は、それが良いものでも悪いものでも、面接の為に作られていると疑って掛かれば、期待をしてしまって裏切られる事も少なくなるのではないでしょうか？
(もちろん言葉で「難しい」「来て欲しい」などあれば別ですがね)

IDii24 · Answer

普通面接する人は誰にでも嫌な顔をしません。礼儀ですから。それに一人で決定する訳では無くそのあとに会議で決定するなら多数決ですから。

総合評価で落ちていると思われます。つまり他の応募者と比べて、例えば他が同じだったら年齢が低い方を採用します。

面接の雰囲気が良かったのに不採用になるのは

これは採用側の判断ですから、他人にはわからないですね。

この回答への補足

公的機関 パートです。

この回答への補足

過去に面接する側になったことがありますが、話が弾む人は意外に採用になりません。

ここに書いてある話を読む限りは、良い感触と感じられる部分が見つかりません。

ご自分で「年齢が高いから」などと思っているのが、出てしまって

貴方の事例が該当するかどうかは分かりませんが、

普通面接する人は誰にでも嫌な顔をしません。

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