有給休暇中の処遇について

Question

以前、頭痛がひどく有給休暇をその日の出社前に会社（上司）に連絡をして取りました。
　家で寝込んでいると会社の上司から連絡があり、前から決めていた明日の面談（塾講師なので生徒の父母）について、「今から２件電話番号言うから掛けて、他の面談日を決めて」と当たり前のように指示がありました。自分としてはその日に休んでいて生徒も知っているので、会社の方がお断りの連絡してもいいのではないかと思いました。（日程は次の出社の時にこちらから電話で相談して決めるので）

で、相談なのですが有給休暇をもらえたのに「私に家庭に電話をさせて面談の日程を決めさせる」というのは、仕事をしろということになるのではないでしょうか？いくら会社に多少の迷惑を掛けてしまったとはいえ、こちらは正式に休みをもらえたのに家で仕事しろなんて・・・と思ったのです。そして会社側が有休を取った者に対してやってもいいのか、皆さんのご意見をお聞かせください。

上にも書きましたが、個人的には上司から「じゃあ明日の面談のお断りの連絡しておくがかまわないか」という連絡が来て「はい、申し訳ありませんがお願いします。後日ご家庭には面談の日程を改めてしますので・・・」で解決することではないかと思うんです。（というか解決する程度のことなのです）なぜ休んでいる私が直接家の電話でしなければならないのか・・・（基本ご家庭には会社から電話することが原則になってます）

また、私の休みの理由が出社できないくらいの頭痛によるものと知っているのに、このような上司の言動は当たり前のことなのでしょうか？

g4330 · Accepted Answer

それは会社の横暴ですね、電話するのは明らかに業務です、休暇中の社員に業務を命令するのは違反です。
労働基準監督署に通報しましょう。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html

neKo_deux · Answer

> 以前、頭痛がひどく有給休暇をその日の出社前に会社（上司）に連絡をして取りました。

当日の有給申請に関しては、会社が時季変更権の行使を検討する余地が無い事から、扱いが微妙です。
２日前までに申請する事って就業規則を、有効であるとした裁判の事例もあります。

> 前から決めていた明日の面談

こういう、事前に予定が入ってる日なんかについても、会社は時季変更権を行使する余地があります。

当日の有給申請で、当日と翌日の２日間を有給休暇にしてもらったんでしょうか？
既に、会社の方がかなり譲歩していますので、質問者さんの立場がかなり弱い状況だと思いますが。

電話数本する程度を拒否して突っ張るような状況だとは思えません。

--
> 自分としてはその日に休んでいて生徒も知っているので、会社の方がお断りの連絡してもいいのではないかと思いました。

質問者さんの都合で、面接の予定をキャンセルしちゃったんですから、質問者さんがお詫びの連絡するのがスジです。
生徒の親御さんだって、面接に備えて有給取得していたとかって事もあるかも知れないし。

> で、相談なのですが有給休暇をもらえたのに「私に家庭に電話をさせて面談の日程を決めさせる」というのは、仕事をしろということになるのではないでしょうか？

いえ。
速やかにスケジュールの調整をしろって話です。
もっと言うなら、自分のお尻は自分で拭きなさいって話とか。

--
例えば、
・質問者さんが管理職の立場。
・休日である。
・翌日に台風が来る。
・臨時休業にするので部下に指示しろって連絡が来た。

って時に、
・自宅では休んでなければならないので、会社に出勤してから連絡する？
・休みだからその日は連絡せずに、明日の出勤直前に連絡する？台風だから部下は早く自宅を出てるかもしれないのに？

> このような上司の言動は当たり前のことなのでしょうか？

真っ当な範疇だと思います。

--
> また、私の休みの理由が出社できないくらいの頭痛によるものと知っているのに、

電話できないほどの頭痛なのであれば、しっかりその旨伝えるべきです。
上司からの連絡には対応しちゃってるわけですが…。

対応できないって話にするとかなら、その根拠としては、(必要なら救急車使うなどして)病院に行って、診療、治療を受けて、診断書を提示するだとか。

beginner22 · Answer

こんにちわ。

有給休暇中ならば、会社は、業務命令はできません。
休暇の理由が、体調不良であっても、家族でディズニーランドに遊びに行っていてもです。
有給休暇をとってもいいかどうか、会社に承諾を得る必要もありません。
会社に拒否権はありません。
会社に許されている権利は、有給の日をずらす、時期変更権だけです。それも、特別の事情があった場合のみ許されます。

多分、相談内容から推察するに、会社というよりは、その上司の方個人に問題があるように思えます。
その上司の方は、有給休暇の法的な意味をよく知らないのかと…

nankyokutaiさんがどうなさるか分かりませんが、職場の人間関係のこともありますので、今回は、上司の言うとおり、お仕事をなさって、病気が回復し、会社に出社したのちに、改めて、上司の方に直接か、それか、労務課などの部署、もしくは、経営者に今回の件について話されてはいかかでしょうか？　次回からは、こういったことがないよう釘を指す意味で。

もしくは、仕事をせずに、出社してから、上司の方か、それ以外の方に説明されるという方法もありますが、後々、揉め事になることも考えられます。

僕が言えることは、これぐらいですが、なにより、お体大事にしてください。

有給休暇中の処遇について

> 以前、頭痛がひどく有給休暇をその日の出社前に会社（上司）に連絡をして取りました。

この回答への補足

こんにちわ。

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