No.3ベストアンサー
- 回答日時:
まず、雇用保険の加入条件は、
『1週間の所定労働時間が20時間以上』と『31日以上の雇用見込みがあること』です。
雇用保険の適用について
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken/pdf …
ちなみに、『所定労働時間』とは、所定労働時間とは、会社で定めた労働時間のことです。
つまり、雇用契約を交わしたときに、最低限はこの時間数は働いてくださいと約束した時間であって、実際に労働した時間ではありません。
http://www.onyx.dti.ne.jp/~kinotaka/jouhou/0410. …
> 週に20時間の勤務が必要との事ですが、上手く調節出来ないでしょうか?
以上のことは今頃何ともできるものではありません。
> 雇用保険は、過去の分を支払えば入ったことになるとのことですが、私にも出来るのでしょうか?
また、雇用保険は、雇用主が加入するのであって、ご質問者様ではありません。
そして、雇用保険料の負担は、ご質問者自身と雇用主が折半して支払うことになります。
だから、加入条件にも満たしていないし、仮に加入条件を満たしていても、いまさら雇用主が保険料を払ってくれるとは思えません。
No.2
- 回答日時:
>雇用保険には入っていません。
雇用保険に加入されていない以上、貰えません。
>雇用保険は、過去の分を支払えば入ったことになるとのことですが、私にも出来るのでしょうか?
できません。
万が一、"失業"になった時にカバーしてくれる保険です。
未加入者が失業した時に保険料を払って保障されるのなら、全員加入しませんよね。
No.1
- 回答日時:
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