うつ病にかかった社員がいます。
彼は前職でもうつ病にかかっていたにも関わらず、
入社時にうつ病だったことを申告せず、
心身状態を「良好」として入社していたことが判明しました。
このような場合、極端なケースとして彼の解雇は可能なのでしょうか。
病人として仕事を軽めに振り向けて配慮していますが、
周りの負担が恒常的に大きくなりそうです。
また、入社時に深刻してくれなかったため、
彼への不信感が高まっています。
どなたか、どのように接すればよいか教えていただけませんか。
どうぞよろしくお願いいたします。
No.3ベストアンサー
- 回答日時:
こんにちは。
詳細な事実が不明ですので明確なことは言えませんが、[心身状態の自己申告]だけを求めていたのならばうつ病を抱えていながら良好と申告されても雇用者側からは文句は言えません。一方、[ここ数年間で通院を要した既往症の有無]を問われながら[なし]と答えていたのであればそれは事実に反するので労働契約の締結を取り消すことが可能です。
今回の件は、「今自己退職すれば退職金が出るよ」などとお金で吊って辞めさせるのがベストかと思われます。
No.4
- 回答日時:
労働契約法第十六条より
解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効です。
どうしても、解雇の正当事由がその社員の責めに帰するために解雇したいと判断される場合は、管轄地の労働基準監督署へ問合せ、管轄地の労働基準監督署へ解雇予告認定申請書を提出してください。労働基準監督署長が調査を行います。その認定基準は以下の通りです。(基準は例示に過ぎず、必ずしも個々の例示に拘泥することなく総合的かつ実質的に判断される)
・原則として二週間以上正当な理由なく無断欠勤し、出勤の督促に応じない場合
・出勤不良又は出欠常ならず、数回にわたって注意を受けても改めない場合
調査の結果、労働基準監督署長が、労働基準法第二十条1項の「労働者の責に帰すべき事由」があると判断した場合には、解雇予告認定がされ、労働者を解雇することができます。
一般的には、上記の認定基準から、うつ病では、解雇は認められないものと考えられます。
現実に、二週間以上正当な理由なく無断欠勤し、出勤の督促に応じない場合が生じたり、出勤不良又は出欠常ならず、数回にわたって注意を受けても改めない場合が生じていなければ、その解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものであるとともに、労働基準法第二十条一項に反することになります。
労働基準法第二十条一項
使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも三十日前にその予告をしなければならない。三十日前に予告をしない使用者は、三十日分以上の平均賃金を支払わなければならない。但し、天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合又は労働者の責に帰すべき事由に基いて解雇する場合においては、この限りでない。
No.2
- 回答日時:
質問内容だけでは、的を得た回答となるかはわかりませんが、
うつ病だと申告されていても、あなたはその人を採用しましたか?
うつ病持ちでも仕事をしなくては生活できません。
だけど、うつを申告したことによって、就職がしづらいのが現状です。
特に聞かれなかった場合に、わざわざ申告する人はいないかと思います。
また、面接・採用時は状態が良く、本当に心身状態が良好だったのかもしれません。
仕事をする内に症状がぶり返してきたのかもしれません。
私は法律の専門家ではありませんから、明確な答えは出せませんが、
少なくても、その人が、よっぽどの過失、損害を与えない限り、不当解雇になるのではないのでしょうか?
ありがとうございます。
心身の状況については聞いています。
解雇までするつもりはありません。
しかし当社は中小企業ですから、現実的に一人の社員の病気で
業績が左右されますし、他の社員にも生活があります。
社会復帰まで手厚いサポートで見守るみたいな理想は
頭ではわかるのですが難しいのです。
10年20年一緒に働いた仲間なら義理もあると思うのですが…。
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
似たような質問が見つかりました
- うつ病 うつ病が再発した可能性があり入社1週間だが退職したい 3 2022/09/16 19:18
- 会社・職場 仕事を穏便に退職する方法について 現在、腰のヘルニアで休職中。 就業規則では休職は3ヶ月までとなって 5 2022/10/10 15:55
- 会社・職場 重度障がい者で仕事を遂行しない人(社内ニート)を解雇できるか? 2 2022/07/01 22:13
- 正社員 今の時期に正社員でいることはどのような意味が 5 2023/01/06 10:30
- その他(悩み相談・人生相談) 障害者雇用 どっちがいいか? 四月から新卒だけどアルバイトとして障害者雇用で大企業の事務職をしていま 6 2022/05/17 18:19
- その他(メンタルヘルス) 会社を辞めてフリーランスに戻るか迷っています。 1 2022/06/19 14:27
- 会社・職場 子供の急病で仕事を休むことについて。 現在、パートで働いており、他の従業員は正社員が数名いる小規模の 5 2023/06/20 15:23
- その他(メンタルヘルス) 心療内科の受診がバレたら会社の解雇や今まで入っていた生命保険の取り消しなどはありえますか? 初めて心 2 2022/06/29 12:18
- 労働相談 勤務条件の話が違ので試用期間中に辞められるか 2 2022/11/30 08:07
- 会社・職場 椎間板ヘルニアと職場のことで悩んでいます。 2 2022/10/04 09:20
このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
-
外出時に「待たせる妻」vs イライラする「待つ夫」は日本だけ?見習いたい海外事情
夫の家事参加に積極的なイメージのある海外でも、同様の事例はあるのか。結婚カウンセラーの佐竹悦子さんに伺ってみた。
-
鬱の病歴を,隠して入社をしました。 私は、20代後半の女性です。 大卒の中途入社枠で、入社しました。
退職・失業・リストラ
-
就活でうつ病であったことは隠した方がいいのでしょうか?
子供・未成年
-
面接時、うつ病のことは隠した方が良いのでしょうか
就職
-
-
4
晴れて内定をいただいた会社から提出書類が郵送されてきましたが、一枚の紙に『過去に精神科へ通ったことが
書類選考・エントリーシート
-
5
うつ病が再発した可能性があり入社1週間だが退職したい
うつ病
-
6
転職後の会社に、過去にうつ病だった事を隠したい
転職
-
7
仕事の面接で精神疾患はありませんか?と聞かれました。 なんでも前にいた人が精神疾患があって短期間で辞
転職
-
8
精神科通院が会社にばれるか?
認知障害・認知症
-
9
うつ病を隠して就職した場合、会社側にバレますか?
その他(就職・転職・働き方)
-
10
うつ病の通院歴は、会社にわかりますか?
うつ病
-
11
うつ病でも就活を続けるべきか
就職
-
12
精神病(うつ等)が会社にバレた人いますか?バレる可能性は?
うつ病
-
13
うつ病のために休学経験がありますが、就職活動にどの程度影響があるでしょうか。
就職
-
14
就職前の健康診断で精神疾患を話すかどうか
理学療法士・作業療法士・言語聴覚士
-
15
精神障害を隠して就職しましたが、行き詰まってます
自律神経失調症
-
16
病気のことを会社へ報告する義務ってありますか?
うつ病
-
17
内々定後のうつ病申告について
うつ病
-
18
公務員試験の既往歴について はじめまして、私は社会人3年目のものでありこの度市役所の試験に合格し、内
国家公務員・地方公務員
-
19
うつ病の既往歴について
うつ病
-
20
就職活動で提出する健康診断書の既往歴について質問です。
就職
関連するカテゴリからQ&Aを探す
おすすめ情報
このQ&Aを見た人がよく見るQ&A
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
うつ病を申告せず入社した社員...
-
試用期間に二回寝坊遅刻をした...
-
アルバイト先のコンビニが来年...
-
派遣社員の交通事故は報告すべき?
-
昼食を食べない社員について
-
労災で解雇されるか心配
-
生活残業をしている社員を合法...
-
会社員が統合失調症を発症した...
-
試用期間中の解雇について
-
解雇(クビ)について日雇い派遣...
-
解雇しようと思う部下になんと...
-
労災一週間目で解雇されました。
-
人材派遣会社が派遣先へ旧姓で...
-
減給10分の1というのは、たとえ...
-
1人起業会社に何かあった場合...
-
委任状
-
企業がありえないほど従業員の...
-
うつ病により休職をしてくださ...
-
せどりをやっていると確定申告...
-
「郎」と「朗」の名前を間違え...
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
うつ病を申告せず入社した社員...
-
昼食を食べない社員について
-
平均株価が上昇した最近「失わ...
-
生活残業をしている社員を合法...
-
試用期間に二回寝坊遅刻をした...
-
派遣社員の交通事故は報告すべき?
-
刺青によりアルバイト先を解雇...
-
アルバイト先のコンビニが来年...
-
未経験で入社して、2週間で能力...
-
労災一週間目で解雇されました。
-
会社員が統合失調症を発症した...
-
非常勤講師が途中解雇された場...
-
従業員の万引き
-
人材派遣会社が派遣先へ旧姓で...
-
試用期間中の解雇について
-
懲戒解雇と有給休暇の関係
-
義務を果たさず権利だけ主張す...
-
仕事の解雇についての質問です...
-
福利厚生の不正受給疑惑
-
誤って上司の給料明細を見てし...
おすすめ情報