雇用契約と給与の支払いについて

教えてください。

会社の雇用契約と、未契約の場合の給与の支払いについてです。


私は、11月2日にパートで入社し、店舗で販売勤務をしています。
10月17日に店舗に面接へ行き、その場で採用が決まり、入社時に提出する書類として、1枚ペラの給与の振り込み用紙と交通費申告用紙が渡されました。

入社時、店長不在のため、提出は、11月6日になりました。その際、本部(総務)にFAX送信致しました。


11月14日に、店長から「入社の手続き」という冊子が渡されました。内容は雇用契約、誓約書などでした。
その中に、「身元保証人」の欄がありました。私には、身元保証人になってくれるような親族はおらず、他人にも頼めません。

身元保証人がいないので、退職しようと思っております。


しかし、「入社の手続き」の冊子には、1ヶ月以内での自己退社の場合は最低賃金の支払いになると書いてあります。また、辞める場合は、14日前に申し出ることとなっております。

私は、契約書を提出していません。
契約書をかわさずに、給与(減額されて？)と交通費は支払っていただけるのでしょうか。

なお、『入社後、5日以内に「入社手続き」を、本部に提出すること』とあり、私がこの冊子を渡されたのは、入社から13日後です。
入社時に、言われた２枚の書類(旧式)は提出しています。

入社時に、冊子が渡され、説明があったら、今まで勤務することもなかったと思います。
しかし、何の証拠もないので、本人が提出しなかっただけと言われたら、何もできないと思いました。

どうするのが一番良いのか教えてください。よろしくお願いいたします。


ちなみに、今は、身元保証人がつけられないと就職できないのでしょうか……

よろしくお願いいたします。

No.1 回答者： Alflex#2 回答日時： 2012/11/15 08:39

＞その中に、「身元保証人」の欄がありました。

私には、身元保証人になってくれるような親族はおらず、他人にも頼めません。
身元保証人がいないので、退職しようと思っております。

私としてはこの理屈が理解できません。
特に社会保険が適用されるであろうパートタイマーであれば保証人を求めることが珍しくありません。

保証人がいないのでどうしたらいいかという質問ならまだ理解できますが、何のアクションも起こさないで退職するというのは、おそらくこの先何度でも同じことが繰り返されることになるでしょう。

まずはこの部分を会社の上司の方と相談するべきです。社内の手続きの遅れなんてそこからいくらでもカバーできます。