契約社員の社会保険について

契約社員という形で初めて社員と雇用関係を結ぼうと思っています。社会保険料や雇用保険料は正社員と同じように毎月給与から天引きしなければいけないのでしょうか？それとも契約社員の場合社会保険料は会社は負担しないなどの決め事もできるのでしょうか？また毎月給与を払うのではなく仕事が発生した時にだけ給与を支払う形態をとるという契約を交わすことも可能なのでしょうか？素人なので教えて下さい。宜しくお願いします。

No.3 ベストアンサー 回答者： toberu 回答日時： 2004/03/06 16:11

雇用している以上、契約社員、パート社員であっても、保険・税金等に区別はありませんよ。

単に雇用形態の違いは、雇用期間や拘束時間等の強制力が変わるだけです。
月に１１０時間以上働くなら、社会保険・雇用保険・労災の加入は必要になるはずです。
また、社会保険料の全額個人負担の取り決めは、不法行為として無効になると思います。
歩合制の給与にしたいようですが、雇用契約ではなく、業務委託契約にされれば良いのでは無いでしょうか。

この回答への補足

ご丁寧にありがとうございました。歩合制の給与にしたいわけではないのですが、今どの方法が一番いいのか検討中です。雇用保険の件はハローワークに確認したところ在宅勤務で常勤でない場合で特定の仕事以外は逆に雇用保険に入れないと聞きました。業務委託契約というのはどういうものなのでしょうか？業務委託契約にすると弊社に所属するという形ではなく言葉の通り外部に業務を委託するということになるんですよね？重ね重ね申し訳ありませんが、よろしければ教えて下さい。宜しくお願いします。

補足日時：2004/03/08 09:35

No.5 回答者： noname#21592 回答日時： 2004/03/08 19:21

仕事が発生した時にだけ給与（または委託料）を支払う＞＞＞

業務によりますが、派遣業業務ならそういう会社は、アウトソーシングとしてありますし、人材を、お探しでしたら、紹介業という業種もあります。

具体的な業務内容が解らないので、これ以上の回答は、難しいです。

この回答へのお礼

ありがとうございました。
人材を探すというのではなく、もう雇う方は決まっているのですがどういう契約にしようか迷っている所です。でも今後のために派遣業という手もあることを覚えておこうと思います。

お礼日時：2004/03/08 19:34

No.4 回答者： toberu 回答日時： 2004/03/08 19:07

＃３です。

現在、「雇用」ということで、契約の有無に関わらず、外形的に雇用の形態が整っていれば、労働基準法が適用され、最低賃金の保証も必要となりますので、「仕事が発生した時にだけ給与を支払う」ということは出来ません。社員となる方に「個人事業主」として業務の請負契約を結んで頂けば、業務の分だけ支払う事で済みます。源泉徴収する必要は無くなりますが、消費税は発生します。業務委託契約は任意契約ですので、違法行為で無い限り、契約内容には自由性が有りますから「社員と名のる」「他社の業務はしない」等の定めを設定すれば、社員同様という形は取れるのでは無いかと思います。文面からは「派遣社員」の「派遣元」のような形を取りたいのかなとも思いますが、人材派遣会社の場合、どのような契約で、どのような社保等の扱いをしているのかは良く知りません。

この回答へのお礼

たびたびありがとうございました。参考になりました。契約の形にも色々ありますね。もう少しいろんな方向で考えてみようと思います。

お礼日時：2004/03/08 19:32

No.2 回答者： noname#176951 回答日時： 2004/03/03 22:15

以下のサイトが参考になるかと思います。

参考URL：http://www.campus.ne.jp/~labor/sonota2/keiyakusy …

この回答へのお礼

ありがとうございます。よく読んで参考にしてみます。

お礼日時：2004/03/04 09:55

No.1 回答者： noname#21592 回答日時： 2004/03/02 20:06

労働実態と契約内容によって、国保＋国民健康保険と厚生年金＋社会保険に分かれると思います。

また、社員として給与を払うのか、個人経営者に請け負い料を払うのか、業種によっても考えが異なります。

マッサージ師なんかだと、個人事業主扱いもありますし・・・。

雇用保険はまた、別な法令ですし、労災もあるでしょうし・・・。

参考になったでしょうか？

この回答へのお礼

職種などによっても色々契約形態がことなるのですね。参考になりました。ありがとうございました。

お礼日時：2004/03/04 09:54