途中入社で扶養範囲外ですが年収130万以内です

Question

育児をしていたのですが8月から働き始めました。
勤務時間は7時間時給1000円土日祝休みです。
健康保険厚生年金加入で扶養範囲外勤務です。
１:途中入社の為年間130万いきませんが会社側が健康保険、厚生年金加入としているので扶養という扱いにはなりませんよね？扶養外だと何が変わりますか？税金？
健康保険・厚生年金はすでに給料から引き落とされてる為130万以内でも関係なく支払うものでしょうか？(無知ですみません)
2:扶養外という形で働いていますが、実際は130万いかなかった場合は何か申請すれば扶養になれるのでしょうか？(子どもの行事や病気で休むことが多くて実際は月8万程度です。)
私の思っている扶養になるという事は夫の健康保険に加入し年金も3号者になり、夫の会社から扶養手当がでる。という都合のいいことしか思いつきません。。。
実際に130万いかないのに税金等多く払っているのは損のような気がします。

ma-fuji · Accepted Answer

＞１:途中入社の為年間130万いきませんが会社側が健康保険、厚生年金加入としているので扶養という扱いにはなりませんよね？
そうですね。

＞扶養外だと何が変わりますか？税金？
健康保険料、年金の保険料を自分で払う必要があります。
税金は、健康保険の扶養であるとかないとか関係なく、所得に応じてかかります。

＞健康保険・厚生年金はすでに給料から引き落とされてる為130万以内でも関係なく支払うものでしょうか？
そうです。
前に書いたとおりです。

＞扶養外という形で働いていますが、実際は130万いかなかった場合は何か申請すれば扶養になれるのでしょうか？
いいえ。
通常、さかのぼって扶養には入れません。

＞私の思っている扶養になるという事は夫の健康保険に加入し年金も3号者になり、夫の会社から扶養手当がでる。という都合のいいことしか思いつきません。。。
扶養には税金上の扶養（正確には「控除対象配偶者」）と健康保険の扶養とがあり別物です。
税金上の扶養は１月から１２月までの収入が１０３万円以下であることが必要で、健康保険の扶養は、通常、向こう１年間に換算して１３０万円未満の収入（月収１０８３３３円以下）なら扶養になれます。
また、１０３万円を超えても１４１万円未満であれば、ご主人が「配偶者控除（３８万円）」を受けられなくなっても、控除額は減りますが「配偶者特別控除（３８万円～３万円、貴方の年収が増えると控除額は減ります）」を受けることができます。

健康保険の扶養はそういうことですね。

＞実際に130万いかないのに税金等多く払っているのは損のような気がします。 
税金は損ということはありません。
稼いだ収入（所得）に対してかかるものです。
所得が少なければ、税金もその分安くなります。
ただ、健康保険料、厚生年金の保険料は、扶養に入れば払わなくてすみますから、そういう意味では損ですね。

通常、１３０万円を越えて働いても、その保険料や年金の保険料を払わなくてはいけなくなり、その額が大きいため１４０万円や１５０万円の年収では１３０万円ぎりぎりで働いたより世帯の手取り収入が減ってしまう、もしくは変わらないということになるのです。
なので、おおむね１６０万円以上で働けば手取り収入は増えるし、厚生年金に加入なら将来もらえる年金の額も増えるので（今後、年金の仕組みがどうなっていくのかわからないということはありますが）、働けるのならそうしたほうがいいでしょう。

seble · Answer

健保の扶養は将来にわたって継続して、なので、その年の年収ではなく、これからの年収が130万見込み、つまり月収で約108千円超なら外れます。だから逆に、年前半で200万ぐらい稼いでも、退職なり何なりで月収が落ちれば、その時点から扶養に入れます。税込みです。天引き前の賃金が本来の賃金ですから。

ただ、税金の方は年収そのものでいきます。130万未満なら配偶者特別控除を相手側に付ける事ができます。130万超えたら配偶者特別控除ですね。
また、会社が独自に付ける手当等も配偶者控除の基準でいく場合が多いですが、健保の扶養から外れた月から無くなる場合もあります。

194116 · Answer

こんばんは！
会社の健康保険厚生年金加入は、通常勤務日数の３分の2以上勤務する人及び１日の勤務時間の３分の2以上勤務する人は加入が義務となります。金額は関係ありません。

月８万円程度ですと２５年分は賞与が出ても１０３万円以内になると思いますので、ご主人の控除対象配偶者になりますので、ご主人の会社のほうへ提出する扶養控除等申告書に記入して提出してください。今その時期ですので貴女の会社からもご主人の会社からも、年末調整関係書類の記入依頼が来ると思います。

貴女の２６年分については月８万円平均ですと年間９６万円と賞与と言うことになりますが、控除対象配偶者として申請されるとよろしいと思います。１０３万円を超えますと控除対象配偶者には該当しなくなりますが、配偶者特別控除がありますので急激にご主人の所得税が増加することはありません。

ご主人の会社からの扶養手当の件は法律ではなく会社の福利厚生面の任意ですので、会社の給与規定によって定めていると思います。

貴女が会社の健康保険厚生年金に加入させて頂けることは貴女と貴女の家族にとって将来の安定につながる事ですので、現在の少々の負担はこれからの生活安定のための投資と考えたらよいと思います。
現在パート・アルバイトで働いている多くの方は、健康保険厚生年金なしですので将来は少ない国民年金しかありません。
若いときの損は将来の得です。お仕事頑張って下さい。

Q_A_333 · Answer

長いですがよろしければご覧ください。
（※不明な点はお知らせください。）

＞１:途中入社の為年間130万いきませんが会社側が健康保険、厚生年金加入としているので扶養という扱いにはなりませんよね？

はい、おっしゃるとおりです。

「職域の健康保険（＆厚生年金保険）」の「被保険者（加入者）」は、「家族の被保険者（この場合はご主人）」の「健康保険の被扶養者（国民年金の第3号被保険者）」にはなれません。

なお、「被扶養者の要件」の「年間収入130万円未満」は、「年間＝1月～12月」とは限らず、「保険者（保険の運営者）」によって認定基準が異なる場合があります。

『公的医療保険の運営者―保険者』
http://kokuho.k-solution.info/2006/01/post_1.html
『けんぽれん＞よくある質問』
http://www.kenporen.com/faq/index.shtml

＞扶養外だと何が変わりますか？税金？

○「健康保険の被扶養者」は「保険料負担なし」ですが、「被保険者」は負担があります。
その代わり「保障」が手厚くなります。

（協会けんぽの場合）『保険給付の種類と内容 』
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat320/sb3170/sbb31700/1940-252
（横河電機健康保険組合の場合）『健康保険で受けられる給付』
http://www.yokogawakenpo.or.jp/shiori/shikumi/kyuufu.html

○「国民年金の第3号被保険者」から「国民年金の第2号被保険者」になっても、引き続き「国民年金保険料」の負担はありません。

ただし、「厚生年金保険」の保険料の負担はあります。
その代わり「保障」が手厚くなります。

『第1号被保険者』（と関連リンク）
http://www.nenkin.go.jp/n/www/yougo/detail.jsp?id=152
『～年金が「２階建て」といわれる理由～』
http://nenkin.news-site.net/kiso/kiso03.html
---
『障害年金』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=3225
『年金の受給（遺族年金）』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=3228

---
○「税金」は、「保険料の負担なし」から「保険料の負担あり」となりますので、「社会保険料控除」により、税負担が軽減されます。

『社会保険料控除』
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1130.htm
『所得税の「基礎控除」とは』（更新日：2010年09月06日）
http://allabout.co.jp/gm/gc/252921/

＞健康保険・厚生年金はすでに給料から引き落とされてる為130万以内でも関係なく支払うものでしょうか？

はい、おっしゃるとおりです。

「年間収入130万円未満」は、（被保険者ではなく）「健康保険の被扶養者（国民年金の第3号被保険者）」の認定要件（の1つ）です。

＞2:扶養外という形で働いていますが、実際は130万いかなかった場合は何か申請すれば扶養になれるのでしょうか？…

「夫婦」は、婚姻した時から「（法的に）扶養義務」が生じますので、「扶養になる・ならない」ことと「収入金額」とは無関係です。

「健康保険の被扶養者」「国民年金の第3号被保険者」は、あくまでも「扶養されている配偶者」に対する【優遇措置】で、「収入などに条件がある」ということです。

ですから、「お住まいの自治体から受ける行政サービス」や「利用している民間のサービス」で、「収入○○円以下の配偶者には優遇措置あり」というような条件があるかどうか？をご確認ください。

『Ｑ．夫婦間の協力及び扶助の義務とは？』
http://minnpou.blog81.fc2.com/blog-entry-43.html

---
ちなみに、「税金の制度」には、（夫婦に対して）「配偶者控除」「配偶者【特別】控除」という「優遇措置」があります。

『配偶者控除』
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1191.htm
『配偶者特別控除』
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1195.htm

『生計を一にするQ&A』
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1180_qa.htm
※あくまでも「税法上の考え方」です。「生計を共にする」とも違います。
『所得金額とは｜一宮市』
http://www.city.ichinomiya.aichi.jp/division/shiminzei/guide/shiminzei/syotoku.html

---
「扶養手当（家族手当）」の支給要件は、事業主ごとに違います。

『「家族手当」とは、どういう意味ですか？』
http://employment.en-japan.com/qa_1094_1010/

＞実際に130万いかないのに税金等多く払っているのは損のような気がします。

はい、これもおっしゃるとおり、「社会保険など意味がない」と考える人にとっては、保険料は「無駄な出費」です。

『職域保険（被用者保険）』
http://kotobank.jp/word/%E8%81%B7%E5%9F%9F%E4%BF%9D%E9%99%BA

ただし、「税金」は、前述のように保険料を多く払うほど安くなります。（もちろん、支払った保険料以上に安くなるわけではありません。）

*****
（その他参考URL）

『なぜ障害年金の請求漏れやもらい損ねが起きるのか？』
http://www.fujisawa-office.com/shogai1.html
『2014年度から父子世帯にも遺族基礎年金を支給』（更新日：2012年10月02日）
http://allabout.co.jp/gm/gc/400827/
---
『けんぽれん＞リンク集＞健保組合』（掲載のない保険者もあります。）
http://www.kenporen.com/kumiai_list/kumiai_list.shtml
『あなたも入るかもしれない？協会けんぽって何』（2008/10/02）
http://trendy.nikkeibp.co.jp/article/column/20081001/1019299/
『健康保険（協会けんぽ）の事務と手続等』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1964
---
『全国社会保険労務士会連合会＞各種相談窓口 』
http://www.shakaihokenroumushi.jp/general-person/soudan/
---
『所得税・住民税簡易計算機』
http://www.zeikin5.com/calc/
※「収入が【給与のみ】」の場合の「目安」です。
『住民税とは？住民税の基本を知ろう』（更新日：2013年05月13日）
http://allabout.co.jp/gm/gc/14737/
（多摩市の案内）『個人住民税（市民税・都民税）の申告について』
http://www.city.tama.lg.jp/16853/11/14703/003807.html

※間違いのないよう努めていますが、最終判断は各窓口に確認の上お願い致します。
※なお、ご紹介したサイトの信頼性についてはご自身でご判断ください

途中入社で扶養範囲外ですが年収130万以内です

＞１:途中入社の為年間130万いきませんが会社側が健康保険、厚生年金加入としているので扶養という扱いにはなりませんよね？

健保の扶養は将来にわたって継続して、なので、その年の年収ではなく、これからの年収が130万見込み、つまり月収で約108千円超なら外れます。

こんばんは！

長いですがよろしければご覧ください。

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