No.1ベストアンサー
- 回答日時:
主旨などは書かない方が良い性格の改定と思われます。
要は、「折角、祝い金を出したにも関わらず、スグに辞められたら、会社が損だから・・」と言う、ぶっちゃけセコい主旨(理由)であり、また従業員側にとっては損となる改定ですから。
だから質問者さんも、どう書いて良いか、頭を悩めているワケでしょ?
そもそもそんな理由を、従業員に正直に周知する意味があるとは思えず、むしろ「書かないべき」と言えそうです。
従い、まず「祝い金の申請規定を、下記の通り改定する。」として、「(現行)金〇〇を支給する。⇒(改定)金〇〇円を支給する。但し、入社三年未満の者は該当額の半額とする。」と、改定内容のみ記載すれば良いでしょう。
理由など、「後は従業員が個々に、勝手に察してくれ」で良いのですよ。
また、もし理由を従業員に尋ねられても、正直に言わず、「3年未満でも10年以上でも同じ金額と言うのは、公平性を損なうと判断した」など、建前的な理由を作っておいた方が良いとも思いますよ。
どうしても改定趣旨を記載するなら、そう言う感じで、「給与や賞与と同様に、祝い金についても、貢献度や在籍年数等に応じた支給とし、公平性を向上させる目的」みたいな記載にすれば良いかと思います。
それと祝い金などは、本来は契約給ではありませんが、会社規定に記載する以上、労働契約に含まれるもので、支給条件を厳しくすることは、労働者にとっては労働条件の不利益改定になります。
改定理由の説明文書よりは、改定合意の署名をさせるなど、法的な手続きをキチンとしておく方が、重要かと思います。
労基署などに対しても、会社発案と言うよりは、「労働者間で不公平感が問題となったための改定」と言う形にしておいた方が良いでしょう。
この回答への補足
ありがとうございます。
今見ますと規定には載っておりませんでした。
ですので規定という言葉は省こうと思います。
祝い金申請一覧には結婚、誕生、お子様のご入学のこうもくがございます。
この度は入社3年未満の社員さんには半額となります。という変更のみなのですが、現行○○円 改定○○という表記を入れていくのが好ましいでしょうか?
再度ご教示お願い申し上げます。
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