No.3ベストアンサー
- 回答日時:
No.1です。
すいません。計算違いでしたね。
2.5か月で362,500円か。そうすると、ちょっと少ないですね。
なぜでしょう?人事に聞いてみたらどうです?
No.10
- 回答日時:
多くは無いですが1年目なら普通かと。
賞与の考課期間を聞いていませんか?
昨年度の評価で今年度の賞与が決まるなら、入社1年目に賞与は出ないのが一般的です。
出しても賞与ではなく寸志。
4月~9月の評価で12月の賞与が決まるなら、新人教育に費用が掛かっている分、新人の利益貢献度は僅かです。
賞与は気持ち程度になる会社が多いです。
求人票記載の賞与額はあくまでモデルケース。
「結果次第でこれくらい出しますよ」という目安です。
求人票発行直前の賞与で、全従業員のうち誰か一人でも年5ヶ月貰っていれば嘘にはなりません。
No.9
- 回答日時:
「賞与2回 5.00月分」というのは、本当に「会社の給与規定」に書いてありましたか?
募集要項などの場合、前年度実績であったり過去のデータのままであったりして、実際
の支給額とはかけ離れていたというケースは良く耳にします。
また、本来は○ヶ月分支給する予定だったけれど、収益が落ち込んでしまったため大幅
に減額したという事態も考えられます。
今年4月入社で満額は貰えなかったのに加えて、そうした会社自体の業績悪化も影響し
ているのではないでしょうか。
真相は会社側に確認してみないことには何とも言えませんが。
No.8
- 回答日時:
年2回なら 夏のボーナスは?
3万てことは無いでしょう 幾ら何でも
金額の . の位置も違っているし・・
大丈夫なんでしょうか・・
何にしても 最初の1年は 全額は出ないですよ どこでも
No.5
- 回答日時:
おそらくですが、入社2年まではその計算は適用されないのでしょう。
3年目からの従業員は2回 5.00月分となるはず。
どこの会社も新入生にそんなに甘くはないです。
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