A 回答 (2件)
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No.2
- 回答日時:
>給与面や休日関係など詳しく教えていただけたら助かります。
親会社が直接手を出せる事項ではありませんが、子会社に役員を送り込むでしょうから、間接的にコントロールできます。
一般的には従来のまま継続することが多いと思いますが、子会社の経営状態が良くない(改善の余地がある)なら変更されます。とにかく親会社より厚遇であるような事項は最低でも親会社と同レベルまで変更されるでしょう。
No.1
- 回答日時:
世間一般の話を聞いて安心していたら
自分のところは世間一般が通じなくて泣いた!
という落ちになる可能性があるのだが・・・・・
貴方の会社の幹部は承知しているのだろうから、幹部連中に教えて貰うしかない
一般的には、激変しないように配慮するものだが
会社が傾いて救済して貰う様な場合には、そんな配慮はないだろうね
SHARPな会社なんかいい例じゃない?
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