A 回答 (3件)
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No.2
- 回答日時:
育児休業法に基づく育児休業の人しか申請できないんです。
嘱託職員は独自の育児休業制度に基づいているので無理です。
30,000円近くの出費は大変でしょうが仕方がないことです。
仕方のない怪我や病気で働けなくなって、傷病手当金を受け取っている人も健康保険料を支払っているんです。
どこに言おうが法律でそうなっていますので、どうしようもありません。
No.1
- 回答日時:
>嘱託職員で今までなら3ヶ月
え?育児休業が3ヶ月だったということですか?産前産後休業ではなく?
>市の嘱託職員の独特の休暇なので社会保険料は免除になりません
よくわからない話ですね。ところで、社会保険は健康保険と厚生年金のことですよね?
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