社会保険料について教えてください

Question

給与をいただいたのですが。
明細で基本給136,000。
健康保険14,128、厚生年金25,818、雇用保険431、合計40,377も控除されています。社会保険加入でしたら、健康保険や厚生年金は折半になるんじゃないんでしょうか？教えてください。

kurikuri_maroon · Accepted Answer

「８月２５日締めで７月２６日～８月２５日のことが反映され、その給与が９月に入ってから支給された」ということですよね？
そして、その初めての給与の天引き額が質問のとおりとなっていた、ということですよね？

ある月１か月の健康保険料・厚生年金保険料は、その月の末日に在職していると、天引きが確定します。
極端な話、７月３１日に入社して健康保険・厚生年金保険に入ると、たった１日だけの在職なのに、７月分をまるまる１か月分負担する必要があります。
そして、天引きが確定した分は事業主負担分と合わせて翌月末日までに納付しなければならない、という法令上の定めがあるので、通常、翌月に実際に支払われる給与から天引きします。
たとえば、７月分の健康保険料・厚生年金保険料でしたら、８月に実際に支払われる給与から天引きします。
同様に、８月分の健康保険料・厚生年金保険料でしたら、９月に実際に支払われる給与から天引きします。

あなたの場合は、締め日の関係で、７月末日までの勤務に対する給与が、９月に入ってからでなければ支払われないことになっていませんか？
だとしたら、９月に実際に支払われる給与では、上に述べたような決まりから、７月分・８月分の２か月分の健康保険料・厚生年金保険料を天引きしないといけません。

実際に計算してみるとまさしくそのとおりになっていて、２か月分の健康保険料・厚生年金保険料が天引きとなっています。
違法状態でも何でもなく、法令上の定めごとのとおり天引きしているだけですから、おかしなことではありません。締め日の関係でよく起こることです。

雇用保険料は、その給与の実際の支給月に計算されます。
９月分雇用保険料でしたら、９月に実際に支払われた給与の額に一定の料率を掛けて計算し、天引きします。
こちらも、実際に計算してみると、何ひとつ間違った計算にはなっていません。

以上の理由から、何ら不思議な内容ではなく、会社側はきわめて正しい処理をしています。

むずかしく書くと回答７のように置きかえられますが、正直、書き方が細か過ぎます‥‥。
かえって頭がこんがらがることもあるので、いったん金額を頭から取り去って、上のような天引きのしくみを先に頭に入れて下さいね。

シェフさん · Answer

健康保険が社会保険になるのではないですか。基本強制加入ですしね。

ane180 · Answer

ひと月の収入で決まるわけではないので
標準月額はいくらで通知がきてますか？
紛失したらなら会社に聞いてみて！

基本給がこれで、他に何も支給額がなく
毎月同じような金額の支給なら高いと思います。
確認してみてね。

ohkinu2001 · Answer

そうですね、どうも全額（折半額の2倍）徴収されているようです。

最初の給与は締日等の関係で2か月分徴収される会社もあるようなので、会社に問い合わせください。

ane180 · Answer

＞手当が精勤2,000、通勤費(課)1,075、残業539
だとすると普通に考えれば高いな～
間違いもあるだろうし、何か理由があるかもだし
初給与ですから遠慮なく聞いてみては？

専門家が回答してくれるかもしれませんが
聞いたほうが早いね！

ane180 · Answer

添付忘れました　健保の料率表です。https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat330/sb3150/h29

基本給は136000円で、これは日割りとかではなく月額で
翌月から何か手当てが増えるわけでもないのですよね？
雇用契約書とか求人票で確認してみて
もし他に手当てが増える予定なら、再質問して下さい。

シェフさん · Answer

保険料の支払いは日割りはないですね。あと全健保は高いとは聞いています。

Moryouyou · Answer

専門家じゃありませんがA^^;)回答します。

結論から言えば、合っています。
2ヶ月分の保険料が引かれているのです。

社会保険は月末に加入している社会保険に
『月単位』の保険料を払うのが原則です。
この原則にもとづくと、
7/26　　入社
7月末　★7月分保険料
8/25　　締め
8月末　★8月分保険料
9月某日?　給与支払

つまり締めは１回しかないけど、
月末は２回迎えているわけです。
ですので、7,8月分の２回分の
保険料を徴収しているわけです。

雇用保険431円からみると、
431円÷0.3%≒143,700円が
その他手当を含む支払額のようです。
そうしますと、下記の11(8)等級
となります。
下記は協会けんぽ(東京支部)の例です。
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/shared/hokenryouritu/h29/ippan4gatu/h29413tokyo.pdf

ですので、
健康保険7,064
厚生年金12,909
の7,8月分2ヶ月分が天引き
されたわけです。
来月からは上記金額となるでしょう。

因みに雇用保険は支払われる給与支払額の
0.3%が個人負担分となります。

また入社前の社会保険はどうでしたか？
7月分は負担していないはずです。
国保や国民年金を払っているとすれば、
後日、還付されます。

いかがでしょう？

社会保険料について教えてください

健康保険が社会保険になるのではないですか。

ひと月の収入で決まるわけではないので

そうですね、どうも全額（折半額の2倍）徴収されているようです。

＞手当が精勤2,000、通勤費(課)1,075、残業539

添付忘れました 健保の料率表です。

保険料の支払いは日割りはないですね。

専門家じゃありませんがA^^;)回答します。

「８月２５日締めで７月２６日～８月２５日のことが反映され、その給与が９月に入ってから支給された」ということですよね？

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添付忘れました　健保の料率表です。