給料の控除についての質問です。 4月から新入社員として中小企業に入社しました。 4月～8月まで健康保

給料の控除についての質問です。

4月から新入社員として中小企業に入社しました。

4月～8月まで健康保険11000円
厚生年金20000円で
9月～10月まで健康保険9000円
厚生年金16000円でした。

そして11月分の給与明細を頂いたのですが
健康保険15000円
厚生年金27000円
と大きく値上がりしていました。

なぜ大幅に上がったのでしょうか？

※11月は残業が多く先月の倍(30時間)でした。

No.2 ベストアンサー 回答者： ichi_nii_san 回答日時： 2017/11/30 22:24

毎月の給料の締日、支払日は何日でしょうか。

一般には、就職した月（4月）の給料からは社会保険料は引かれず、翌月分給与から前月分を引かれる仕組みになっています。なかには、1か月早く就職月から引かれる（当月分をその月の給料から引く）会社もあります。

社会保険料は標準報酬月額で決まります。下記は協会けんぽ（東京）の例です。
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/sha …

◆4～8月は22万円だったようです。これは「資格取得時の決定」ということで、就職時の基本給などをもとに決定します。
http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo- …

◆その後は、4～6月3か月間の実際の支給額をもとに、「定時決定」として9月分からの標準報酬月額が決まります。通常はこれが1年間有効になります。
http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo- …
9～10月は18万円だったようです。就職時から減っているのは何か理由があるのでしょうか。

◆上記のほかに、「随時改定」というのがあって、3か月間にわたり、支給額と標準報酬月額に2等級以上の差が生じたときに、特別に改定されることがあります。
http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo- …
8～10月で残業が特に多くて、給料が大きく変わったとかあったのでしょうか。標準報酬月額は30万円になってるようです。

まあ、上記のような細かな変更をしたというよりも、給料がそれほど変動してないなら、9～10月分の徴収額を間違えたので、11月分で調整したという単純な理由ということは考えられませんか。計算すると、ほぼ合ってます。
勤務先に確認してみるのがいいと思います。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
確かに9月～10月の徴収額を間違えたとしたら金額的にほぼ合っていますね。
勤務先に確認してみます。

お礼日時：2017/11/30 22:35

No.1 回答者： すがけん 回答日時： 2017/11/30 20:59

健保や年金は毎年4〜6月の給料の平均をもとに、9月分から見直しになります。

5月にもらった最初の給料では健保や年金の天引きはなかったのでは？ 4月分は6月支払いの給料で、5月分は7月支払いの給料でという形でズレているのではありませんか？

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
会社に確認してみます。

お礼日時：2017/11/30 22:32