今妊娠4ヶ月で切迫早産で自宅安静を10月16日からしています。 12月の4.5日に出勤すると またお

今妊娠4ヶ月で切迫早産で自宅安静を10月16日からしています。
12月の4.5日に出勤すると またお腹が張ってしまい
6日から自宅安静になりました。
今月の18日に退職するつもりです。
切迫早産なので傷病手当金の手続きをして
退職をしたほうがいいのでしょうか。
傷病手当金の計算の日給は3611円を超えているため
旦那の扶養には入れません。
扶養は入れないので、国民年金と国民健康保険に
加入しなければなりません。

国民年金と国民健康保険の金額は２つで３.5万程度で
傷病手当金はいつ給付し終わるかわからないため
どちらが得か分かりません。教えてください。

また、11月分の厚生年金や社会保険料は
12月のボーナスからなくなりボーナスは
ありませんでした。
12月18日に辞めるのですが、
11月から12月、2日働いたので厚生年金や
社会保険料は給料からは払えず 自己負担という
言い方はおかしいですが、半分の金額は
払わないといけないのでしょうか？
（18日はお給料の締め日です。）

払わないといけない年金や保険料を足すと
傷病手当金を超えてしまうのではないか
また、1万ほど得をする ぐらいなら
夫の扶養に入りたい気持ちがあります。
（手続きが面倒なため。）

傷病手当金はネットで探して計算すると
14万程度でした。

得な方を教えてください。

No.1 回答者： chonami 回答日時： 2017/12/13 12:43

12/18に退職される予定なら、12月分の社会保険料は引かれません。

ただ、11月分の社会保険料を引くのに給与額の方が少なければ当然本人負担分を別途支払わないといけなくなります。
後、住民税も特別徴収していたなら、そちらも払いますし退職後はご自身で残りの分を支払うことになります。

ただ、傷病手当金が14万程度あるなら（計算が合っているなら）必要経費が出るのは最初のうちだけですし健康保険や年金分の支払いがなくなっても収入がなくなるんだったらあまり意味がないような。
というか、退職せずにしばらく休業して出産手当金をもらうという選択にはならないのですか？